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    正視嚴酷的職場更年期 應該如何應對?

    • 作者:未知 更新時間:2008-4-3 8:59:00 來源:人才網信息中心
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    人的更年期男女不同,女的大致在50歲前后,男的大致在60歲上下。但是,職場更年期可就早多了,大約女人在35歲前后,男人在45歲前后。之所以職場更年期比人的生理更年期來得早,是因為絕大多數人的職場生涯要在女50歲或者55歲、男55歲或60歲結束,因此,職場約定俗成,通常在35歲就遇到了發展瓶頸。尤其對于女性,35歲之后美麗跳槽幾乎是不太可能的了,而男性優秀者,可以放寬到45歲,但也是鳳毛麟角。那么,如何應對嚴酷的職場更年期呢?我為大家出幾個主意: 

      1.努力學習與工作有關的知識 

      有危機感、壓力感,便說明自己知識儲備不夠,應該主動學習。和年輕人一樣站在社會潮流的前沿,并且發揮自己年齡經驗上的優勢,哪個行業越是老的吃香,就越學什么。這樣,自己不落伍反倒時髦起來。 

      2.注意身體和降低對工作的期望值 

      很多職場更年期的人都不能擺正自己的位置和心態,一味地要求自己各方面的待遇非要比年輕人高,否則就覺得心理不平衡。現在的行情是有些行業的年輕人,收入比職場更年期的人高的不是一點半點,如果一味比較,就會傷了元氣、傷了身體,因為心理不平衡——看不得別人比自己好一點,是最要命的壞習慣,不戒除,害自己。   

      3.不以“老人”自卑和自居 

      很多35歲的職場人都是企業的元老級人物了,為企業立下了功勞苦勞,所以他們多少都有一點優越感,認為自己理應得到年輕職場人和企業的雙重尊重。當然,這是年輕人的修養和企業的觀念決定的,但是,作為職場更年期的人應該主動與職場新人溝通,這不僅能給年輕人起到表率的作用,而且自己也能很快地融入年輕人之中,讓自己的心態也變得積極和年輕。不因自己是職場更年期的人而自卑,同時,也不應該以“我是先來的”而自居,自居使人落后。
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