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    求職:用人單位的感嘆折射女大學生就業尷尬

    • 作者:未知 更新時間:2008-3-30 8:43:00 來源:人才網信息中心
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    最近在人才市場采訪,不時聽到用人單位感嘆:一場筆試下來,前幾名都是女生,想不要都難!而在很多大學,考試前幾十名多是女生的情況也屢見不鮮,尤其文科院系,拿獎學金的是女生多,受表彰的也是女生多。女生擅長考試的優勢不可否認,但在學業上勝出的女生能否在就業中“一路綠燈”? 

      據中國教育統計網數據顯示,全國普通高等院校在校女生占在校生總數的47.08%,其中女碩士、女博士的比例分別達到46.02%和32.57%。近幾年,這一比例還在上升。北京師范大學心理測試與評價研究所許燕教授分析認為,這一現狀是因為現有基礎教育體制更有利于女生脫穎而出,女生好靜、勤奮,在當前以記憶為主的考試模式中更容易勝出。一項對女大學生的調查也表明,有54.3%的女生成才愿望很迫切,因而在大學生群體中的三好生及優秀學生干部或學習標兵中,幾乎一半以上為女性。

      但進入職場后,僅憑一紙成績單已經遠遠不夠,用人單位更關注求職者本身的素質和能力。其結果是,擅長考試的女生在就業率上總體落后于男生。天津人力資源開發服務中心對天津市三所高校2007年的就業率統計顯示,男生就業率為83.0%,女生就業率為79.5%。廈門大學的調查顯示,在相同條件下,女畢業生就業機會只有男畢業生的87.7%。女畢業生初次就業率僅為63.4%,比男畢業生低8.7個百分點。一項專題調查則顯示,大部分學生投入找工作的時間為正常學習時間的30%-70%,女生高于男生8.6個百分點,但結果卻是男生就業率是女生的2倍。

      一個嚴峻的現實是,近年來我國高等教育錄取率已上升到25%強,整體就業市場供大于求的壓力,首先落到了女畢業生的頭上。在激烈的就業競爭環境下,女性的既有弱勢加上工作后隨之而來的婚嫁、生育等問題,導致她們在很多領域確實不如男生有優勢。

      雖然總體上就業不占優勢,但女生卻在一些行業和崗位出現“扎堆”現象。很多企業人力資源主管都有一個強烈印象:招聘時只要是考察基礎知識的,女生得高分的多。因而客服、人事助理、行政專員基本上被女畢業生壟斷;秘書崗位也是女性居多,在秘書培訓班上一般只有幾個男生。這是因為女員工比男員工更有親和力,而且流動率低,比男員工更能安心工作。而在當前最熱門的公務員招考中,本該擅長考試的女生容易勝出,但實際情況并非如此。招考部門提供的數據顯示,目前每年江蘇省公務員招考的報名者中男女生數量基本相當,最終錄取者的男女比例卻為1.6:1,男生明顯占優。有關人士分析說,公務員招考中公檢法等部門的職位比較多,這些崗位由于工作特點,需要男生較 多。此外,公務員錄用雖然是采用考試的形式,但現在死記硬背的基礎知識題目比重在下降,更多的是關注社會熱點、實例分析,而男生相對來說,平時對國家大事等方面的知識關注多,在考試中容易勝出也就不足為奇了。

        女大學生就業問題因其獨特的群體特征以及發展的顯性化態勢,而格外受到社會的關注。有關人士認為,緩解女性就業難,除了社會、高校等各方努力外,女性自身也要認識到,光有好的學習成績還不夠,提高自身素質是關鍵。要注重理論與實踐的結合,有意識地積極參與社會活動,拓寬社會視野,以縮小自身理想與社會現實的差距,在社會實踐中學知識長才干。
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