客服中心 | 用戶反饋 | 設為首頁 | 添加到收藏夾
  • 物業行業人才庫
  • 物流行業人才庫
  • 最新通知
    服務熱線:028-86512665

    人在職場,與同事相處的四項基本原則

    • 作者:未知 更新時間:2008-3-15 16:30:00 來源:人才網信息中心
    • 【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有次 【我要評論】 【我要打印
    只要你在職場上,就少不了和人打交道。那和人打交道有哪些原則呢? 

      第一,莫想與所有同事做朋友 

      北京數銀英才企業管理咨詢有限公司總經理胡先生說,職場人首先要清楚,到公司的目的不是交朋友,而是為了把工作做好。所以,對于工作中的人際關系,應理性看待。“物以類聚,人以群分”,對于不同類型的人,不要因不能做朋友而大傷腦筋,只要保持正常的工作關系即可,否則要么改變對方,要么扭曲自己。同時也要明白:不是所有人都能做朋友,你也不可能成為所有人的朋友。 

      第二,利益溝通核心是維持雙贏 

      著名心理學家韓三奇說,同事關系主要以利益為主,當兩人發生沖突時,一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關鍵點是:維持雙贏。如果任何一方在沖突中失去重大利益,那么以后的沖突就更加嚴重。只有在相互妥協中達到雙贏,才能和諧相處。不要因為與上司的友誼,就處處覺得自己高人一等,這樣除了成為眾矢之的,受到嫉妒和不屑的目光外,更可能是明里暗里地處處作對;也不要因為朋友的關系,就對某個下屬處處照顧。 

      第三,太顧慮朋友影響決策 

      北京竹馬管理咨詢公司總經理馬先生說,過多顧慮朋友感情就會影響你的決定,因為出于保護朋友而做出有傾向的決定,會引起其他員工的不滿意,會增加自己工作的困難,甚至使自己的威信大打折扣。另外,如果你在公司的朋友是異性,在工作場合要盡量避免過多的接觸,哪怕是會心的微笑和交流的目光。否則可能會被傳為辦公室戀情,很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有,因謠言影響了自己及朋友在公司的發展,豈不冤枉? 

        第四,千萬莫吝嗇你的支持 

      可瑞職業顧問總裁卞先生認為,如果“戰友”是你的上司:一、不要推卸責任。將工作中遇到的問題,及時反映出來,但決不要在事情發生后推卸自己的責任。二、學會換位思考。多站在老板、上司的角度,想想如果你是他,你希望手下的員工怎么做。這樣你就能很好地去執行。如果“戰友”是同級同事:一、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持,你就怎樣去支持別人。二、保持距離。不要把同事當成朋友,公私不分。三、決不傳播流言。流言滿足了人們窺私的心理,所到之處必生齷齪。 

      時刻注意細節 

      1.平等對待每一個人。不要對資歷老的前輩刻意討好,也不要對新人頤指氣使。“尊重”是與同事相處的基本之道。 
      2.莫在辦公室過多談論自己的私人生活,更不要傾訴自己的個人危機,“友善”并不等同于“友誼”,別人對你的個人生活也不一定感興趣。 
      3.開玩笑要有“度”。輕松幽默的人的確能夠受到大家的喜愛,但口無遮攔就是另一回事了。 
      4.莫談論他人是非。談論別人是非者往往自己會成為是非的中心。 
      5.莫炫耀自己。即使你與上司有著情同手足的關系,也不要到處炫耀,低調淡然能遠離妒忌和刁難。 
      6.莫想著占別人的便宜。斤斤計較的人容易失去同事的信任和支持。 
      7.莫過多要求別人。不要期望每個同事都像家人和朋友一樣來包容你、理解你。 
      8.如果已經和同事成為朋友,不要在工作場合顯得過于親密,避免讓人感覺你們“拉幫結派”。 
      9.要學會說“不”。同事間相互幫助是應該的,但不要讓這種幫助變成了習慣和指使,否則你分內的工作又怎么辦呢?
    • 本信息真實性未經建筑物業人才網證實,僅供您參考。未經許可,不得轉載。
    • 編輯:admin【關閉窗口
  • 上一篇: 網絡游戲業炙手可熱,人才供需不平衡
  • 下一篇: 博士應聘外企被指“太帥太優秀”遭拒絕
  • 查看全部評論發表評論
  • 登錄名: 密 碼: 匿名發表(無需注冊)
  • 發表評論須知:
  • 一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
  • 二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
  • 三、嚴禁惡意重復發帖;
  • 四、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。
  • 广东36选7开奖结果今晚开奖结果查询