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    博士應聘外企被指“太帥太優秀”遭拒絕

    • 作者:未知 更新時間:2008-3-15 16:27:00 來源:人才網信息中心
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    聽說過能力太差工作難找,可你聽過因為太帥太優秀而被用人單位拒絕的嗎?上海交通大學的一名博士最近就遭遇了這樣的怪事。記者近日走訪了一些企業和高校就業辦后發現,由于職場新人中“跳蚤”太多,使得不少用人單位在“被甩”、“受傷”之后,患上了招聘恐優癥。

      博士很郁悶:求職被拒竟因“太帥太優秀”

      “剛被企業拒了,原因竟然是我太帥、太優秀了,真是郁悶……”,近日,記者在瀏覽交大BBS時,發現了這樣一條讓人頗感意外的帖子。發帖者小許是交大化學儀器銷售方向的一名博士,“年前我發現有一家業內知名的外資公司在招聘,給出的薪金不錯,就投了簡歷,在和HR初次見面后,就叫我直接進入最終的三面。”小許告訴記者,“公司對我各方面都很滿意,我想到這個地步應該沒問題了,回絕了其他發來offer的公司,安心等著他家的錄用通知”。但讓小許萬萬沒想到的是,他等來的是對方對他說“不”的電話,而原因竟是“你外形太帥、人太優秀了”。

      企業很無奈:被“職場跳蚤”傷害患恐優癥

      帶著小許的困惑,記者走訪了滬上一些用人單位和高校就業部門,結果發現,患上恐優癥的企業竟不少。“說實話,現在招聘中發現特別優秀的畢業生,我們是要掂量掂量的。”滬上一家中型外貿企業的人事經理顧先生表示,對于小許遇到的這家企業的顧慮和做法,他特別能理解,“現在確實有一些大學生,各方面相當出色,也很符合公司的要求,結果招進來怎樣呢?崗前培訓一結束,或者試用期不到,就跳槽走人了。”顧先生告訴記者,公司這幾年經常碰到這樣的“職場跳蚤”,損失了培訓成本不說,還要付出更多無法估量的代價。

      “我們這兩年確實碰到過這樣的企業,進學校來招聘第一句話就是:不要太優秀的。”華東師大學生就業咨詢服務中心副主任沈維宇分析說,這樣的企業往往曾經“受過傷”,招進來的優秀畢業生在經過一番培訓后就走人,真是“買了炮仗給別人放”。為求穩,用人單位寧愿招一些中上水平的,這也是無奈之舉。

      人力資源專家呼吁:保持職業穩定性利己又利人

      一位在人力資源領域從業多年的業內人士告訴記者,現在很多年輕人求職存在鍍金心態,“他們應聘不是為了工作,而是看中了企業在業內的名氣,在里面呆一段時間鍍層金,就以更高的身價跳槽,騎驢找馬,如此反復”。他表示,這類“職場跳蚤”破壞了整個職場的規則,造成惡性循環,“就連一些知名企業也會中招。吃過虧的單位再不敢招優秀畢業生,甚至對招大學畢業生也很謹慎,真是遺害無窮”。

      “其實,頻繁跳槽者不僅破壞了職場的大環境,而且不利于自身的職業發展。”上海能才人力服務公司的人力資源顧問梅鵬表示,“職場跳蚤”可能在一開始幾年會比較得意,但越往高處就越“跳不動”。“現在很多企業招聘高管,首先要評估其職業生涯的穩定性,一般要在就職過的公司呆到3-4年以上才算穩定,此外還要看其每次跳槽的動機是否有合理性,而跳槽時間間隔低于2年的人,往往不會考慮。”因此,梅鵬提醒職場新人,珍惜每一個就業機會,慎重對待每一次跳槽。
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