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    “職場英才”的兩個“針對”兩個“突破”

    • 作者:未知 更新時間:2008-3-5 9:06:00 來源:人才網信息中心
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    3月1日,由北京市人才服務中心主辦的“'職場英才'——第二屆北京中高級人才引聘洽談會”在北京人才大廈中高級市場舉辦。40家參會單位現場提供了千余個招聘崗位,由于主辦方嚴格審核應聘人員的學歷、工作年限、職稱等方面,達到要求的參會應聘者有1300余人,從而使招聘單位和求職者都更加有的放矢。 

      主辦方表示:“希望我們搭建的平臺真正使企業在第一時間鎖定核心人員,能夠讓成功的企業更成功,讓優秀的人才更優秀。”事實上,以促進人力資源服務行業規范化、專業化和人性化為目標,針對中高級人才推出的“職場英才”引薦式招聘會,因為深度整合并開拓了北京中高級人才市場,將報紙廣告招聘、網絡招聘、現場招聘會、人才推薦等主流人才招聘渠道相結合,確實顯現出職位水平較高、求職群體能力較強、符合中高級人才招聘、應聘所需的鮮明特色。 

      記者在采訪中注意到,“職場英才”活動較之傳統招聘會凸顯了兩個“針對”和兩個“突破”。

        兩個“針對”是:針對中高級職位和中高級人才,對招聘職位及應聘個人都有所限制——用人單位必須招聘中高級職位,并職位年薪在6萬元以上,應聘個人也要有符合學歷要求及滿足工作年限等雙重條件;針對招聘效果,改變以往招聘會無法預測參會人才層次,從而無法控制洽談效果的現象,會前由專業人士根據單位招聘的重點職位搜索簡歷,邀請符合職位要求的人才參會與用人單位面對面洽談,確保引聘會的效果。 

      兩個“突破”是:時間“突破”,將原有的招聘活動周期延長,會前通過人才網和北京人才市場報等媒體預告職位信息,吸引中高級人才參加洽談活動,會后根據用人單位的招聘效果,利用北京市人才服務中心豐富的服務手段向單位提供報紙廣告、網絡信息發布、現場招聘會等形式多樣的服務內容;空間“突破”,將原有的現場招聘會活動外延擴大,在報紙、網絡現場同期發布職位信息,應聘人才可以通過不同渠道、采取不同形式參與招聘活動。 

      據透露,在充分分析市場定位、了解市場需求的情況下,“職場英才”北京中高級人才引聘洽談活動將作為北京市人才服務中心全力打造的服務品牌,第三屆活動預計將定于5月31日舉辦。
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