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    職場中八種不可追隨的老板

    • 作者:未知 更新時間:2008-2-13 8:39:00 來源:人才網信息中心
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    一、感情生活復雜的老板

      才子風流就是一條鐵律。

      這類老板將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理,當然就無法冷靜地經營企業。此外,如果你是已婚男性,長久跟隨這類老板,夫妻必會反目。如果你是女性,不管已婚或是未婚,對你將來的幸福亦會有負面的影響。

      二、沒有成功經驗的老板

      如果你的老板在商場已闖蕩多年,經營的企業少說也有四、五家以上,但卻沒一有次真正成功的經驗,他經常沾沾自喜地說:我經歷過太多事情了,像我這樣垮下去又能站起來的人也不多,畢竟我有我獨到之處。那你就應該開始懷疑自己的選擇了。

      是的,他是有獨到之處。能夠連續幾次從失敗中再站起來,的確不是一件易事。相反地,若連續數次都未能竟其全功,想必他個人有某些重大的缺點,因運氣不會都落在某一個人身上。

      若你的老板屬於此一類型,那你就必須仔細探討他多次失敗的原因,一個沒有成功經驗的老板,你怎能肯定他這一次一定會成功。除非你能替他帶來好運。

      三、事必躬親的老板

      (每一件事情我不經手就一定會出差錯!)這是很多老板經常掛在嘴上的一話,也是他們引以為豪的一件事。

      如果老板事不問大小皆要親自參與,他怎能期待屬下能獨立呢?無法獨立的屬下自然出錯的機會就大,特別是當事必躬親的老板不在場的時候。

      如果你不希望永遠處在一家名不見經傳的小公司,便最好選擇一位懂得授權的老板,不要在意公司目前的規模大小。除此之外,事必躬親的老板也無法留位真正的人才。一位有創意,有擔當的人才絕不希望老板常相左右。同樣地,一家留不住人才的公司,你怎能期望它有良好的績效呢?

      四、魚與熊掌都想兼得的老板

      天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好,又要馬兒不吃草,這種老板只能稱之為不知何所取,不知何所舍的老板。

      如果你曾在公司布告欄上看到這類公告:明日中央民意代表選舉,本公司員工自由上班。那你就應該開始準備履歷表,另謀高就了。自由上班是個很好的主意。一來上班的員工可免領加班費。其次,偷懶不上班的員工,休假這一天必是寢食難安。最后,這是揪出壞家伙的天大良機。魚與熊?x都想兼得的老板,通常是魚與熊掌都得不到,也是經常(因小失大)的老板。

      成功的老板應該懂得什么是放長線釣大魚。抓雞不著蝕把米的老板,到最后一定是兩手空空的。知所取,知所舍是成功老板必須具備的一個條件,(難以)割舍是件很痛若的事。如果你的老板一直無法克服這個痛苦,便是你該三思的時候了。

      五、朝令夕改的老板

      積極是一種美德,有耐性卻也不是件壞事。企業環境不斷地變化,公司決策當然也需相應地改變。

      然而任何決策的成敗,均需經過相當時間的證明。如果你的老板只有積極,但缺乏耐心的美德,你花費許多時間所策劃的案子,他在實行三天之后就可zza將之取消。或者花費數個月醞釀的計劃,往往因為訪客的一句話而告全盤推翻。更令人沮喪的是,根據老板指示而作成的計劃,往往石?H大海一樣擱在老板的抽屜。當然,這類老板會將他的作法解釋為當機立斷。

      這種老板永遠不會了解,不去決策也是一種決策。你會發現,公司上上下下都很忙,忙著收拾殘局,忙著在挖東墻補西墻。老板一天到晚都在提出新藥方,但他永遠不會相信,有些疾病只有時間可以治愈。

      六、喜新厭舊的老板

      除非是一家百年老店,否則在公司內部總可以見到幾位開國元老。

      如果你沒有發現這類國寶級的員工,很可能他們在江山底定之后就被杯酒釋兵權了。

      與這類老板共事,通常有段蜜月期,長則半年,短則三周。其固定的模式如下:一進公司之后,老板便經常在你面前數說一些資深員工那里不好,那里不是。到了蜜月期的高峰,一定會有其他新進員工加入公司[這類公司通常員工流動率極高,老板就開始在你面前夸贊新進入員多么優秀。在>蜜月期后段,如果你的蜜月期夠長的話,你經常會聽到老板提及那位員工不能用,不適合公司。當然,這段期間你可以見到幾幕戲劇化的離職事件。當然,最后同樣的故事會發生在你身上。而在你遞出辭呈,或者老板以某種婉轉的方式請你走路時,他會告訴你,我們以后還是好朋友。

      這類老板不能客觀地評估員工的績效。即使你做好九十九件事,但第一百件事搞砸了,你就很難在老板面前再有翻身的機會,除非你能保證,你的工作績效永遠令老板滿意,否則你應隨時有走路的心理準備。

      七、言行不一致的老板

      這類老板最常說的一句話是:“賺這么多錢對我并沒有什么意義。”

      企業最重要的任務之一就是追求利潤,利潤是公司生存的唯一命脈,又何必刻意加否認呢?或許你有機會與這類老板共餐。在一盤雞肉上桌之后,老板會忙著為你們挾菜。到頭來你將發現,骨頭特別多的部位都在員工面前,老板卻津津有味地享受他為自己所保留的雞腿。

      在這類公司,依照公司章程,如果中午休息時間一個小時,老板通常會在休息五十分鐘的時間,進進出出,發出許多噪音將熟睡的員工吵醒,然后再笑容可掬地說:(大家繼續睡啊!還有十分鐘。)只要假以時日,這類言行不一致的老板必M無所遁形。當然,若你也是抱著真真假假,假假真?u的人生觀,那也無妨。

      八、喜歡甜言蜜語的老板

      這類老板通常分不清何者為善意的批評,何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的贊美,何者為別有居心的諂媚。

      當然,我們不能期望老板聽到批評時還能心花怒放,因為不愿接受批評是人的天性,但若是善意的批評妨礙了員工在公司的發展,則人人噤若寒蟬。長久下來,除非老板能發掘所有的問題,否則公司的經營缺失必定永遠不能獲得改善。更重要地,這種環境具有反淘汰的作用。

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