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    新年難改老局面 軟測工程師依舊稀缺主流

    • 作者:未知 更新時間:2008-1-25 8:41:00 來源:人才網信息中心
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    數據顯示,2007年1至6月,國內IT職位需求上漲23%,需求量達13%,位居各類職業需求排行榜第二,僅次于銷售。軟件測試工程師、硬件工程師、網絡工程師等職位已成IT業當前最熱門的職業。其中,軟件測試工程師年供需比達到1:50,人才極度稀缺,而這一情況很難在08年中有本質上的扭轉。 

      軟件測試工程師 

      “隨著軟件市場的成熟,人們對軟件作用的期望值也越來越高,軟件的質量和功能可靠性也正逐漸成為人們關注的焦點,軟件測試工程師也成為行業亟需人才。”國家應用軟件產品質量監督檢驗中心副主任謝騰翔這樣講。目前我國軟件測試人才總體缺口直逼30萬,而全國人才總供給量卻不足6000,人才供需比例達到1:50。 

      造成這一現狀的原因主要有二。其一是中國軟件外包領域的大力發展。據Gartner公司預測,到2009年,世界外包總值將達到8000-10000億美元,作為三大接包國之一的中國,市場規模也將以22%的速度遞增。“與其他接包國相比,中國的企業優勢在軟件測試等技術方面。”博彥科技有限公司高級副總裁曲玲年表示,65%的國外企業首選中國作為發包對象,其中外包測試項目占到很大的比重。與此同時,外包產業的高速發展也帶來人才需求的急速擴大。然而,國內相關人才培養的滯后卻遠不能滿足過旺的需求——這是導致測試人才供不應求的根本原因。

        “軟件測試在國內雖然起步較晚,但發展迅猛,短短幾年間就躋身IT產業發展的前列。”我國著名的計算機專家譚浩強說,“可令人遺憾的是,這一信息沒能及時反饋到各大高校及相關部門。”據譚浩強介紹,目前國內開設相關專業的高校寥寥無幾。少數IT培訓機構雖然及時開設專業課程,但礙于大眾對測試的認知度偏低,也難以完成人才培養的重任。除此以外,企業對軟件測試人才專業性的要求也提高了人才進入的門檻。“我們招聘軟件測試人員要看他是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的技術能力、較強的責任心和團隊合作精神以及出色的溝通能力等專業素質。”海輝集團測試部副總裁石武太如是說。 

      雖然現階段軟件測試招聘情況不甚樂觀,但其誘人的前景對人才加盟具有極強的吸引力。僅從招聘規模來看,軟件測試招聘企業雖在數量上遜于軟件開發,但“質量”卻大幅提高:四成以上的企業為外資或合資的大中型企業,工資福利豐厚,有1-2年經驗者年薪多在10-15萬之間,與相同年限的軟件開發工程師基本持平;除此以外,舒適的工作環境、開闊的晉升平臺、多元的發展方向也有利于人才的自身的成長。 

      隨著08年大連軟交會的到來、奧運軟件應用人才的招募等活動,人們將加深對軟件測試的了解,專業人才的培養也會隨之而提升,但鑒于當前人才缺口的巨大,測試人才荒的局面還將至少持續5-10年。 

      硬件工程師 

      硬件工程師即主要從事計算機硬件開發、管理、維護等工作的人才。受雙核vista操作系統的發布、銀行系統柜面終端機的更換、個人智能理財風潮的興起等因素影響,2007年計算機硬件市場開始進入穩步的發展期,對專業人才的需求也平穩增長。據前程無憂網數據顯示,近期,硬件工程師的職位發布數在1400人左右。在招聘的職位中,企業對人才的經驗仍有一定限制,要求2-3年工作經驗占到總體比例的63%,而要求5年以上工作經驗的卻占總體比例不到7%。吃青春飯的現象在硬件工程師領域依舊普遍存在。 

      網絡工程師 

      網絡工程師主要負責計算機信息系統的設計、建設、運行和維護等工作。據悉,到2010年,網絡服務創造的經濟產值將占GDP的1%-2%。而實現這一目標的關鍵就在于招收大量滿足企業要求的網絡工程師。在經歷了10余年的發展,目前國內教育已逐漸跟上發展的腳步,各大高校和相關培訓機構已開設專業課程,極大地緩解了人才供需矛盾。數據統計,近期招聘人數始終徘徊在500-1000人左右,預計08年人才供需仍將維持現狀。 
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