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    求職者面臨職場潛規則挑戰 試用期短不了

    • 作者:未知 更新時間:2008-1-15 8:59:00 來源:人才網信息中心
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    1月1日,《勞動合同法》正式實施。所有企事業單位、所有在職場打拼的人,對這個旨在維護勞動者權益的法律,給予了高度關注。無數人希望這部法規能一舉改變以往的各種不合理現象,有了法律撐腰,許多人希望自己能夠從此對不合理的事大聲說“不”。 

      但新法實施10多天來,預想中的巨大變化并沒有馬上到來。用人單位的強勢地位雖然有所松動,但根深蒂固的職場潛規則,依然沒有淡出。而心懷希望的藍領、白領、銀領、金領們意識到,也許還得再過上一段不短的時間,“好日子”才會真正到來。2008年年初,《勞動合同法》撞上了現實,陣痛無可避免。處在門檻上的人們,又是怎樣一番心情?本報記者在職場中展開了調查。我們的故事,就從找工作的人開始。
      經歷
      (1)試用期一個月的工作幾乎沒有

      雙眼緊盯著櫥窗里的招聘廣告,腋下夾著裝滿簡歷的文件袋,走一步,停幾分鐘,不時還從口袋里掏出便箋本和筆,寫寫畫畫。這是郭憲成,今年22歲,湖北黃岡職業技術學院大專畢業,電子專業。跟其他來人才市場的求職者一樣,他把所有招聘廣告看了個遍,生怕錯過任何一個機會。“現在找工作是比以前好一點點了,至少可以跟老板談一談試用期的問題。”

      剛剛來杭州3個月,郭憲成卻已是職場老手。兩個月前,他應聘到杭州一家電子公司,做電腦技術服務,因嫌公司管理混亂,半個月后“炒老板魷魚”。一個月前,他來到一家商標公司,又擔心與自己的專業知識漸行漸遠,再次辭職。“他們都要先試用3個月,而且規定半個月后才能拿工資,感覺挺冤的。”

      這回他想好好找份工作。“正好《勞動合同法》開始實施了,試用期可以縮短很多。”郭憲成記性好,他說雖然自己沒有研讀過《勞動合同法》的細則,但是平時看報紙、看電視的時候就有意識地關注這個法律,以便在找工作的時候為自己撐腰。

      “上面規定好的,合同期限不滿一年的,試用期不能超過一個月;合同在一年到三年的,試用期不能超過兩個月。”作為一名求職者,郭憲成把與試用期相關的條款記得格處清楚,幾乎倒背如流。

      但新年過后的第一場應聘面試,郭憲成仍然跟以往一樣遇到了“試用期3個月,合格后簽一年合同”的對待。他索性跟這家禮品銷售公司攤牌,告訴對方試用3個月是違法的。“老板就含糊地回答我說,試用3個月便于考察我的工作能力。協商了很久,他們最后給我承諾最多兩個月。”

      雖然已經跟這家禮品公司初步達成就業協議,但是郭憲成還想再觀望觀望。他說,現在應屆畢業生競爭太大,一張大型的招聘會廣告,仔細看下來,適合無工作經驗求職者的職位不到5個。如果沒有更好的去向,他只能硬著頭皮接受兩個月的試用期,然后接受禮品公司一年的合同。“就算有《勞動合同法》,但在很多時候,我們還是受制于企業。為了找一份工作,很多苛刻的條件,我們沒辦法不接受。”郭憲成說。

      (2)違約金仍是難跨的一道坎

      與郭憲成不同,現在李莉面前就有一份知名銀行的錄用通知書,但是她卻一點也高興不起來,反而更加焦慮了。“為了保險起見,我決定明天打電話問問有關部門到底是怎么回事情。”還沒有和用人單位簽合同呢,她已經要撥打勞動保障咨詢熱線,想要維權了,這是為什么?

      此前,通知李莉簽協議的銀行工作人員告訴她,因為已經開始實施《勞動合同法》,所以她們這一批新員工要比以前的畢業生待遇好,尤其是違約金那一條,由于《勞動合同法》的規定,已經取消了。“對這一點我印象特別深刻,當時還想著,自己那么快就成了《勞動合同法》的受益者。”

      李莉和其他同學對于人事方面的新聞特別關注,在《勞動合同法》還沒實施時,她們已經找來研究過了。李莉將《勞動合同法》里有關違約金的內容翻給記者看,第25條寫著:“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

      當她被這家銀行錄用,正準備簽合同的時候,她馬上發現了問題。就業協議的備注中,違約金這一條款依然在列:如果半年里,李莉和其他公司簽合同,就要一次性付給銀行2000元的違約金。李莉向銀行提出疑問,工作人員的解釋是,現在簽的是就業協議,不是勞動合同,設違約金是為了保證李莉在畢業之后到銀行工作。

      就這個問題李莉還專門向周圍同學打聽了一下。一位已經在銀行工作的師兄告訴她,他們簽訂協議的時候也有違約金這一項內容,金額大概等于工作后第一個月的工資。而李莉另外一個已經簽約房地產公司的同學,也受到了違約金的束縛,而且是她的兩倍,要4000多元。

      李莉告訴記者,除了違約金,協議還應涉及合同期、服務期、試用期、福利待遇、工資等內容,銀行一會說《勞動合同法》里沒有規定一定要寫,一會又說有;就業協議里一會加進一條,一會又說不能加。“我們是學生,也不是專業人士,就只能任由企業在招聘條件上加加減減。”

      就業協議中的有關條款是簽訂勞動合同的依據,李莉擔心,現在一旦接受了“不平等”的合同,等到簽正式勞動合同時自己只能眼睜睜吃虧。

      記者在采訪中發現,面對種種要求,畢業生中多數迫于就業壓力,抱著“過了這村就沒這店”的求職想法,沒有提出異議就簽下了就業協議書。這讓提出問題的李莉成為了“異類”。李莉覺得很無奈。
      調查
      (1)求職者無奈接受不合理條款

      正在找工作的人,是最先感受《勞動合同法》實施效果的人群。在杭州的幾個人才市場,記者對他們做了個小小的調查。在采訪了10多名應屆畢業生后,記者發現,他們大部分只是聽說了《勞動合同法》,但問及一些與其自身利益相關的條款,他們都回答含糊。

      今年6月即將畢業的浙江大學城市學院的劉帥,去年12月底剛剛獲得一家世界五百強企業杭州分公司職位。“我只是在找工作以后才聽同學們說起試用期有新的規定,其他的就不清楚了,在學校也沒有接受過這方面的教育。”劉帥說,能找到工作就不錯了,誰還計較這些。在他周圍的同學里,工作沒著落的多著呢。

      一些已經就業幾年、正要換工作的年輕人同樣迷茫著。小余擁有近兩年的工作經驗,前不久他剛跳槽到一家公司。之前,他曾在兩家公司以編外人員的身份替人干活,不僅享受不到同工同酬,還一直等不到正式編制。新公司先和他簽訂3個月試用合同,這段時間里,無論干多干少他都只能拿900元,試用合格才正式簽合同。

      “要是正式員工的話900元也只能算是一個基本工資,還能根據業績多少拿獎金。”上兩次領工資時,小余只得看著正式員工的工資流口水。

      得知《勞動合同法》對使用期作出了明確規定后,小余氣憤中帶著無奈,“那有什么辦法呢?我闖過層層筆試面試,好不容易才獲得的工作,難道還因為這點小事跟人家翻臉走人啊!反正是他們說了算,只能由他了。要是去維權打官司,成本太高啦,要回來的錢還不夠付律師費呢!”

      (2)民工最關心按時拿到工資

      記者還走訪了外來勞動力市場。接近年關,尋找工作的外來務工者不是很多。但是空蕩的招聘大廳,和求職者熱切的心情形成了鮮明的對比。“現在的招工信息比以前詳細了。”正抬頭看著各種招工信息的重慶小伙子李元林,指給記者看那一張張寫著招工信息的通告紙。現在的通告紙比以前大了一倍,在原來的表格下面,詳細寫著,工資是多少,工作時間,工作地點等等內容。

      李元林告訴記者,在勞動力市場內的這些變化都是有道理的。“《勞動合同法》里有規定的嘛!”雖然對于《勞動合同法》里的詳細內容還沒好好看過,但是電視報紙前段時間一直在說,所以他也知道。

      關于《勞動合同法》的條款,李元林也說不上來。記者試問一些關于招工方要給員工交保險,還要付加班工資等問題,他笑了笑說,他覺得最最要緊的,就是能夠保證他們的“血汗錢”。“最基本的權益就是,保證付出多少就有多少回報。”說到這一點的時候,周圍的求職者紛紛點頭,“我們外地來打工的,什么都不懂。工作苦一點,累一點,都沒關系,只要求報酬好,年底拿得到工錢。”“我們找工作要求不高,工資不要太低,能按時付工錢,這樣我們絕對會安心工作的。”李元林說
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