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    想要跳槽就應該先找好跳板

    • 作者:未知 更新時間:2007-10-30 17:59:00 來源:人才網信息中心
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                     職業轉換并沒有我們想象的那么難,只要我們找到“轉行”的門道。面對一個全新的行業,如何跨越知識與經驗的“鴻溝”呢?

      參加“短期就業培訓”

      以IT業為例,專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法,如認證培訓適合在職人員學習,因為認證培訓時間短,而且是最新技術或最實際應用技術。參加“短期就業培訓班”也是一種快速的好方式,這樣的培訓班一般是4個月左右的時間,按照工程項目開發的方式進行培養,到了工作崗位就能夠迅速進入角色,承擔起某一職位的工作任務。在做好準備后,就要選擇最佳的切入點進入這一行業,如IT行業的應用軟件開發或系統維護不需要去開發新的東西,只需要把現有東西熟練掌握就可以了,所以比較適合初入IT界的轉行人員。



      對于如今的用人單位來說,他們在招聘時會更看重應聘者的相關工作經歷。換言之,“充電”并不一定能成為轉行的跳板。  

      在公司內崗位輪換積累相關經驗

      崗位輪換是企業培養復合型人才及多面手的一種管理方式。對于有意轉行的職場人士,完全可以借助于這種形式,在公司內選擇新的崗位“轉行”,不轉換公司,只轉換崗位,你不僅由于“人脈”暢通較快地適應新崗位,而且轉行的成本要比離開公司轉換要低得多。

      要轉行最好先在公司內部尋找可能性。周略原是一家船運公司的單證操作員,但她感興趣的是物流管理職位。專家建議她采用分步轉行的方法,先從船運公司跳槽至一家日資制造企業物流部門任進出口專員,工作內容包括:負責進出口報關事務,準備報關文件,制作和辦理報關單證、結匯單證,與海關、商檢等相關部門聯系,整理、分析每月的物流活動成本及效率等。顯然,這份職業既運用到周略在船運公司積累的工作經驗,又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內容。一年后,她在專家的指導下,獲得了物流主管的職位。

      尋找那些歡迎新手的公司

      工作經驗是轉行者的“攔路虎”。經常見到招聘廣告寫著“有多少年相關工作經驗”的要求,這只代表部分企業的聘用要求,我們不要以偏概全。

      什么樣的公司歡迎新手?一是在業內處于領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司,越喜歡聘用新手。我們見到世界500強的企業每年都要到大學招收大批沒有工作經驗的應屆畢業生,他們招募有經驗的人的機會反而不多。二是業務流程基本穩定的公司歡迎新手。該公司經營這個業務至少3年,業務來源比較穩定,有一套規范的操作流程。

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