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    年終再現跳槽大軍 專家提醒:要全方位權衡利弊

    • 作者:未知 更新時間:2007-12-27 9:04:00 來源:人才網信息中心
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    年終歲尾,各企業開始簽新一年勞動合同。休了年假拿了分紅,是去還是留?招聘崗位有限,求職者卻不斷增加,職場新人怎樣面對激烈競爭? 

      年底涌現“跳槽大軍” 

        “是簽還是不簽?”在一家民營企業已經工作三年的小王最近有點煩:“公司通知這星期續簽勞動合同,還聽說一次就簽三年。”小王現在是這家公司的項目經理,雖然企業規模不大,但薪金和待遇還算不錯,惟一令小王不太滿意的是單位馬上要搬遷,新的工作單位不但離家遠,而且交通不方便,每天倒三輛車上班,光上下班車費就得6元錢。小王想先跟公司爭取一些補助,如果談不成就跳槽。 

        記者調查發現,進入12月以后,有跳槽念頭的職場人士不在少數。從沈陽人才市場的統計數據來看,僅12月16日一場招聘會,就有接近2萬人參加。沈陽人才市場張偉國告訴記者:“年終歲尾求職者比平時多,除了常規的招聘會,我們在上周末舉行了今年第一場大型招聘會,不僅吸引到了很多畢業生,企業在職人員也占很大一部分比例。” 

        當“跳槽大軍”遇到“職場新人” 

        事實上,年終歲尾正是各企業進行人力資源盤點的時期,是否會有大規模的崗位需求還要看這次梳理的結果,企業招聘人數有限與求職者數量上升的情況,使原本競爭就十分激烈的職場,更有幾分硝煙彌漫的景象。 

        采訪中,記者發現在年底選擇跳槽的原因不外乎這么幾種:對薪資福利不滿意,認為沒有發展機會,認為公司前景不好,人際關系處理不好,工作壓力大,單位地點變遷,企業倒閉、裁員…… 

        張偉國分析,跳槽者與職場新人相比各有優劣。跳槽者的期望值太高,沖勁不如剛畢業的學生,容易懈怠;而很多剛步入社會的大學生,就如同一張白紙,可以畫出不同的圖畫。但職場新人缺乏業務經驗,缺乏職場經驗;跳槽者職場經驗相對豐富,見多識廣可以觸類旁通,能迅速在新崗位中進入狀態。 

        專家建議:跳槽和擇業都要謹慎 

        勿庸置疑,職場人士應該更慎重地對待跳槽,學會全面、系統地看待職業變換問題,清楚自己到底看重什么,究竟想要得到什么,了解自己職業發展的目標是什么。 

        張偉國表示,跳槽者一定要權衡利弊,一個人一旦離開一家企業,就意味要失去現有的地位、環境、人脈等,而到了新企業起碼需要半年時間來適應崗位、制度等新事物。職業目標的實現是一個不斷累積的過程,千萬不要因為一時的不順利,就盲目跳槽或跟風跳槽,盲目跳槽沒準會使自己與目標越來越偏離,最終離目的地越來越遠。 

        隨著大學生就業形勢越來越嚴峻,越來越多的應屆畢業生能夠理性對待求職。張偉國認為,大學生求職一定要明確方向,根據企業需要不斷調整自己,提高綜合素質。 

        有關人力資源專家還特別強調,職場新人擇業要有針對性地投遞簡歷。企業在用人時考慮的是求職者是否適合該崗位,能否為企業創造價值,因此應聘者應該充分展示自己能夠達到職業要求的一面,并不是把所有的特長都表現出來,就能贏得企業的認可。同時,應聘前要了解企業背景、文化、崗位要求,以便判斷自己是否適合、能否在該企業實現自己的職業目標。
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