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    80后工作兩年離職率高 薪水低為第一理由

    • 作者:未知 更新時間:2007-12-15 8:55:00 來源:人才網信息中心
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    “80后能在一家公司做五年就是奇跡”的職場說法得到進一步驗證。昨天,某人才機構的《2007年離職率報告》顯示,離職高發期出現在初涉職場未滿兩年的時間段,而這一階段離職的多為80后年輕人。 

      一 “上班太累”也是離職原因 

      《離職率報告》顯示,第一個離職高發期出現在初涉職場未滿兩年的時間段。受嘗試性就業心理的影響,很多人抱著“先找份工作做起來,不好就換”的心態開始第一份工作,由于這部分人基本是80年代生人,比較自我和隨性,引發離職常常起于一些如突然感覺上班太累的小事件,于是索性就辭職回家,而離職成本低也是這個年齡層頻繁離職的一個因素。 

      二 薪水低為辭職第一理由 

      調查顯示員工離職時闡述的理由時,薪水低排在第一位。其次為發展空間不夠、去讀書或者移民、人際關系、個人身體原因。此外,《離職率報告》還發現,約四分之三的受訪員工表示,如果薪水更高他們愿意從事不喜歡的工作,愿意長時間工作和愿意忍受不和的同事和上司。另一調查也驗證,薪水高出行業平均水平15%的企業員工離職率比薪水低于平均水平的企業低約20個百分點。 

      三 高管離職今年最多 

      此外,今年也是高管集中跳槽的一年,被動離職率達到35%,企業的并購、轉型是主導原因,業績不佳列第二,第三大原因是身體不適。比例上,高層管理者的離職率僅占8.4%,但是帶給企業的損失卻是非常巨大的。此外,分行業看,大熱門的金融業的離職率已經連續兩年超過20%。
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