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    如何跳槽更穩妥?

    • 作者:未知 更新時間:2007-10-30 18:05:00 來源:人才網信息中心
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      跳槽意味著機會,也意味著風險。如何能夠跳出更大職業發展空間,跳出更好的薪酬待遇,聽聽下面的建議,也許能讓你頗有獲益。

      ◆為什么跳槽

      什么時候是跳槽的理想時機?為什么要跳槽?很多跳槽者其實并沒有從心態和創造跳槽條件上做好準備,所以在跳槽前,這些問題也是跳槽者必須先自我發問的。

      跳槽是在選擇什么?是因為職業發展(包括技能學習、上升空間、薪資待遇)受限,還是因為缺乏工作新鮮感或人事關系處理存在問題?如果是后者,必須確定自己是在通過自我調整等努力后仍無法解決的情況再選擇跳槽。

      有沒有一個完整的跳槽計劃?確定一個跳槽的時間表,如果跳槽,你將付出什么樣的時間承諾,打算花多長的時間來收集信息,跳槽的進度如何控制。確定如何獲得各種信息,怎樣吸引企業或獵頭的關注。

      求職者在跳槽時,應全面衡量社會環境和個人因素。在選擇離開原公司,開始新的選擇時,有幾個因素必須要衡量:考量自己在目前公司的長期職業晉升前景;考量公司的發展方向和前景;考量職業發展規劃;考量自己的市場價值和期望的薪資待遇。

      跳槽與否、跳槽的頻率,同樣受到所處行業的影響。在某些特定的行業,比如廣告、媒體、公關,很多人都頻繁跳槽,而在政府機關工作的人跳槽的可能性最小。

      因所從事行業的不同,跳槽的原因也有一定的傾向性。例如在消費品企業,因為該行業業務快速發展,不得不在人才上開展競爭,所以挖角成為引起跳槽的主要原因。而在醫療和生命科學領域,職業發展受限制成為員工跳槽的主要原因,這很大程度上也是由于該行業正在進行大規模的重組和機制改革。在電信和信息技術領域,重組也是造成員工流動的重要原因。

      ◆起跳前的準備

      對個人來說,開始一份新工作最尷尬的就是他們可能會發現,之前的工作可能更好或他們所期待的改變并沒有發生。

      但如果員工在更換工作不久后又跳槽,那么這對他們找新的工作會帶來不利的影響。那么如何通過合理準備避免跳槽可能遭遇的風險呢?建議求職者可以嘗試按照以下的步驟,確保新工作滿足自己的愿望:

      跳槽前的心理準備:是否具有積極成熟、面對壓力的心態非常關鍵。打從下定決心要換工作,在寄出履歷表前先反問自己幾個問題:我希望從事什么樣的工作職務?這項工作職務需要何種技能和專業知識?我要進入哪一個行業?它是我所熟悉的嗎?從哪里收集到以上資料?在專業知識和技能上,如果還有不足之處是否需要再進修?能承受面對新環境、新企業文化的壓力嗎?這樣你會很清楚自己想做什么、適合做什么,如果不是很清楚,就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是為了換工作而換工作,這是相當危險的轉職念頭。

      建立自己的信息渠道:跳槽者可以通過以下渠道,主動收集和尋求相關信息。1、定期瀏覽招聘網站,了解就業市場的情況,進行一定的研究。2、利用和建立自己的關系網。有調查顯示,有80%的工作機會來自口頭推薦。3、通過獵頭,因為有相當一部分的工作并沒有刊登招聘廣告。然后,列出一張有可能的雇主清單,通過信件或電子郵件的方式和他們進行交流。

      ◆避免跳進陷阱

      對雇主聲望進行調查:對新公司環境的不了解,也是造成跳槽失敗的一個主要原因。對于求職者來說,對他們想工作的行業、領域以及公司作一定的調查研究是非常重要的。一旦他們發現感興趣的公司,他們應該對公司作為雇主的聲望進行調查。

      可以向朋友、同事了解公司的反饋信息:工作環境和氣氛如何?公司是否是一個好的雇主?公司的文化是否適合你?

      作為雇主的公司,聲譽良好,并且有值得信賴的培訓和職業發展規劃,有良好的晉升前景。同時,可以考慮優先尋找那些允許員工出差,并且有機會調任公司在其它國家的辦事處的公司。

      事先了解工作環境:最好能見到你的頂頭上司,還可以請他介紹你認識周圍的同事。可以要求參觀你的工作地點,這樣就能讓你了解今后的工作環境。

      如果得到面試機會,你應該準備好可能被問到的問題,以及你想問公司的問題。此外,建議求職者在面試中多提各種問題,盡量把握主動權,如果在面試時有遺漏的問題,可以在面試后打電話進一步了解。也可以請招聘經理詳細解釋公司為員工提供的各種福利待遇、培訓機會和長期職業發展規劃。

      合同條款清晰,確保工作合同上明確地注明了各種待遇,包括薪水、獎金、年假、醫療福利以及培訓等。有些人在跳槽后發現自己遭遇陷阱,當初被許諾的職位福利待遇并未實現,卻無可奈何,就是因為當初沒有在合同上明文列明這些情況。

      當員工在新公司開始工作時,他們可以在午餐和下班后和同事加強聯系,參加公司的各種活動,加入相關的委員會,比如慈善委員會或社會責任委員會等,主動融入新公司。
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