客服中心 | 用戶反饋 | 設為首頁 | 添加到收藏夾
  • 物業行業人才庫
  • 物流行業人才庫
  • 最新通知
    服務熱線:028-86512665

    職場話題:“棒喝”她時代

    • 作者:未知 更新時間:2007-10-31 21:22:00 來源:人才網信息中心
    • 【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有次 【我要評論】 【我要打印
    虛擬辦公室 

        地點:市場部mimic office 

        時間:10分鐘下午茶時間

        吳清,市場部主管,男,33歲 

        Killy,產品經理,男,29歲 

        豆芽,員工,男,25歲 

        小咨,媒體經理,女,30歲 

        林子子,主管助理,女,23歲 

        情節介紹:有關“她時代”的報道,讓林子子興奮不已,以為屬于自己的時代已經來臨。可當她在幸福中“旋暈”時,市場部minic office里的同事們的你一言我一語,讓她挨了一頓“棒喝”——要想真正走進“她時代”還很艱難。 

        很顯然,林子子是在一種亢奮的狀態下工作著的。一向覺得工作是件苦差事的她,竟然能邊哼小曲邊工作了,人也更加漂亮、更加女人了,尤其是對豆芽,由原來的愛搭不理,突然變成和藹可親,卻又有著幾分類似于高層對低層“施恩”的感覺。同事們好生奇怪,以為林子子中了大獎,而豆芽當然也有著承受恩惠的感覺,卻還真有點兒不大適應。還沒等大家問,下午茶時間一到,林子子就迫不及待的坦白交待了,“你們知道嗎,現在已經進入’她時代’了,也就是說,要由女性來掌管一切了!” 

        她時代的來臨 

        “她時代?!”大家一時有點兒反應不過來,不明就里。“就是女的那個她。很多媒體在說,上個世紀末預言家(不知是男是女)認為21世紀的歷史書寫者將是女性,于是,當男人史搖身變為她的故事時,當越來越多的大老爺們也開始學習用娛樂精神來欣賞日漸張揚的女性電影時,“她時代”已大白于天下。”林子子抑揚頓挫著,少見的文采、少見的激情。大家恍然大悟,男性們的第一反應是:“這小丫頭,難不成要篡黨奪權?!”另一位女性則暗想:“她時代,還真能把小女人都變成為大女人嗎?” 

        “你們知道她時代的女性是個什么樣的嗎?”林子子發問,然后就自顧自回答:“獨立,絕不附屬;精明,不失柔情;果敢,更不缺親和。她們,絕不再是男人婆,而是工作著,也美麗著;成功著,也享受著。”這說得在場的男性有點兒悠然神往。“你們知道她時代的成因嗎?”林子子不容他們再“遐思”,“社會的發展,觀念的轉變,新技術產業、服務業、文化產業等形成的軟經濟環境都可以被歸結為她時代的成因。主要集中在服務產業的新行當,更側重于人與人之間的交流、溝通、協調。女人與生俱來的敏感、包容、忍耐、合作和善于傾聽的氣質,在這些領域有了更多的用武之地。新觀點是什么?智商退居二線,情商更為重要。女性與男性相比,對這個“情”字的運用要自如得很多。女性特有的優勢,比如細膩、敏感,形象姣好、聲線動聽,以及與生俱來的親和力、靈活性,使她們在人事、財務、公關等職位上有著特殊的優勢。女人敏感細膩的天性使她能更親近雇員,準確體察他們的心態與狀況;而女性的柔性管理方法,能把冰冷、嚴格的人事條例詮釋得富有人情味,有利于規章的推行。這些在“以人為本”的社會及企業中,都是不可或缺的。”林子子滔滔不絕地演講,讓大家第一次領教了她的口才,不約而同地想:“她還真是給點陽光就燦爛啊!” 

        “他”,并不會退居二線 ,即席一番演講,令林子子激動得泛起潮紅,仿佛在宣告:我林子子就是她時代女性,絕不容小視、不容侵犯。你們男性,可以退居二線了。豆芽悲觀了,“是不是我們男人都沒用了?”將要邁入三十的小咨,絕沒有那么樂觀,“不用太悲觀,你想想,炒菜應是我們最擅長的了吧,可飯店里大廚的位置還不是被你們男人所占據著。”小咨有點陰陽怪氣,又有點無可奈何。 

        Killy倒是大方,“如果女性真得能支撐整個天,那我們還真樂得什么都不管,管了這許久,還真想歇歇了,”說到后來,Killy幾乎要唱了起來,“但我們能歇嗎?上海的一家策劃公司最近在針對都市職業女性的一個調查中發現一個很有趣的結果,在公司的經理層中,男性為57.9%,女性為42.1%,基本平衡,但是在總經理的職位上,男性比例躍為83.4%,而女性則銳減為16.6%。聽聽,如果我們都歇了,誰來當總經理?誰來指揮啊!”拉著長音的他,在林子子眼里比以往任何時候都招人討厭。 

        “是什么阻止了職業女性的進一步晉升呢?”吳清適時接過話茬,“在IT界,幾乎少有女性高層的影子。并非沒有能力,而是優秀女性的自愿放棄,甚至選擇回到家庭。傳統性別意識形態賦予男性賺錢養家、女性照顧家庭以最高的價值,幾乎達成一種共識。所以到最后,女性自己都會冒出一種念頭:這不是女人應該干的,我已經很滿足了。工業文明給婦女帶來了兩難:她總是要對家庭角色和職業角色進行孰輕孰重的選擇,家庭作為生存單位作用于兩性職業發展,成為女性職業發展路上的溫柔陷阱。掉進這個陷阱的女性,有的本身非常優秀,但當選擇回家時,她會這樣很自豪地安慰自己:我在職業上成功過,我同樣也能當主婦,我什么都能干。” 

        “我想,還有年齡上的限制,”小咨似乎站錯了陣營,“女性晉升為老總級人物最大的障礙來自于年齡,一個男性管理者在40歲的時候可以迎來事業的巔峰期,而一個女性的黃金時期是35歲到40歲之間,時間短暫而急迫。獵頭公司提供的數據顯示,女性往往能在財務、人力資源、行政、公共關系、銷售等方面取得成功,女性的性別特點決定了她們能勝任此類工作。但在一個公司的最高領導者——總經理的位置需求上,女性往往不被考慮。”小咨的年齡,使她必須痛苦地思考、面對這樣的問題。 

        其實,在對一組20個小學生的繪畫測試中,我們很容易看出強大的社會慣性是怎樣深入到幼小的心靈的。繪畫測試要求小學生們畫出心目中的老板形象,結果20張繪畫無一例外,皆為男性。這些事實,給了林子子的亢奮以“棒喝”。“不管怎樣,我們已經占據了某些位置,只是革命尚未成功罷了,繼續努力吧!”林子子心底里有了絲絲安慰。 
    • 本信息真實性未經建筑物業人才網證實,僅供您參考。未經許可,不得轉載。
    • 編輯:admin【關閉窗口
  • 上一篇: 當"雞頭"還是當"鳳尾"?
  • 下一篇: 警惕職業生涯中的“紅燈”
  • 查看全部評論發表評論
  • 登錄名: 密 碼: 匿名發表(無需注冊)
  • 發表評論須知:
  • 一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
  • 二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
  • 三、嚴禁惡意重復發帖;
  • 四、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。
  • 广东36选7开奖结果今晚开奖结果查询