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    求職路上少走彎路的幾個忠告

    • 作者:未知 更新時間:2007-10-31 21:20:00 來源:人才網信息中心
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    隨著滾滾而來的春潮,又一批在家鄉辭了工作的尋夢者來到北京。這其中有相當一部分人,他們學歷并不算高,工作經驗也不足以打動招聘單位,有的只是一個渴望發展自己、期待被認同的夢想。他們往往是北京人才大軍中最易受挫的一群,對他們來說,找到合適的位置可能需要一個相對較長的歷程。
       
      多種渠道尋求出路參加招聘會
       
      別看大大小小的招聘會層出不窮,但對于剛剛來京的打工者來說,很多人還真不知道從何下手,記住下面這些方法,有時是很管用的。
       
      先買一張最新的北京市地圖,搞清楚自己住在哪,參加招聘會大概到什么方向坐什么車。
       
      與住處的左鄰右舍多溝通,尤其是房東。房東通常都是“老北京”,對北京的交通比較了解。一般大型招聘會的舉辦地點比較固定,如軍事博物館、北京展覽館、農業展覽館、工人體育場和國際展覽中心等,還有些定期的招聘會場所,比如雍和宮、北京市人才交流中心等等。
       
      一定別忘了事先給自己制作一份簡歷,尤其是自己的工作經驗要寫得清楚明白,表明自己的能力。簡歷不需要太長,兩三頁就足夠了。
       
      在招聘會現場,一般都會有會刊,最好買上一份,先粗略了解一下都有什么公司招聘,如果有合適的可以直接去找。
       
      一次大型招聘會要帶20到30份簡歷,不要亂投。在自己有意向的單位面前,在讓他們了解你的同時,也要盡可能地多了解這個公司的背景和發展,記下企業的招聘電子郵箱、通信地址。
       
      對于自己有意向的企業,可以在招聘會上投完簡歷后,回來重新做一份有針對性的簡歷,按照通信地址或者電子郵箱再發一份簡歷過去。
       
      到就業中心登記
       
      選擇就業中心比較穩定一些,因為他們不像招聘會那樣是短期行為。
       
      打114查詢北京各區主要的就業中心電話。許多就業中心、職業介紹所的工作時間都是周一到周五,有的周六、日也上班,可以事先打電話問清楚。
       
      根據電話,可以先與就業中心溝通,了解一下每個就業中心通常哪方面的職位比較熱門,需要準備一些什么材料。
       
      根據了解到的情況,到就業中心進行登記,記得要把自己的聯系方式填寫齊全。
       
      網上招聘
       
      選擇比較大的招聘網站,如51Job前程無憂、智聯招聘網、中華英才網,這些網站都會有大量的分類招聘信息可供選擇。而且在網上可以把自己的信息填寫進去,讓諸多公司有機會在網上簡單地了解你。
       
      向“老鄉”求援
       
      俗話說,在外靠朋友。可以向家鄉的朋友、舊同事、以前的同學等等打電話詢問他們在北京是否有一些人脈關系,往往能給自己找工作打開一個缺口。
       
      留意報紙上的招聘廣告
       
      北京有許多平面媒體,尤其是都市報,還有手遞手、人才報等一些專業的報紙,這些報紙上會有大量招工廣告,你是否被錄用,大部分取決于薪水的要求,只要你的薪水不是要求得很離譜,往往成功的幾率會很大,甚至比招聘會還來得快。
       
      警惕四種求職陷阱
       
      目前人才市場上也有一些不正規的公司,他們會采取種種不正當的手段侵害打工者的利益。而初來北京發展的打工者往往是他們重點“關注”的對象,不可不防。
       
      假借崗前培訓收費
       
      有些沒有正規運營資格的公司,經常會借著找工作的高峰期來行騙。他們的做法就是先對應聘者簡單面試,然后就告知對方通過面試了,但是在上崗前必須要經過公司統一培訓,培訓需要交幾百元甚至千元的培訓費用。如果遇到這種情況,一定要注意了,因為政府明確規定任何單位在招聘人員時,不得在上崗前以任何名義收取所謂的培訓費用。而這類公司往往會在受騙者交納了這筆費用后“人間蒸發”。
       
      收取抵押金
       
      有些公司實質上是變相的傳銷性質的公司,他們在招聘宣傳中吹噓職位薪水如何如何高,吸引一些不明真相者上鉤。這類公司往往會讓應聘者交所謂的抵押金或者一些重要證件,許諾在工作一段時間后,抵押金和證件都會退還,而應聘者一旦這樣做了,就進入了他們的圈套,不僅押金無法拿回,可能還會受制于他們,想離開都不容易。
       
      廉價使用勞動力
       
      有的公司為了不花錢或者少花錢,抓住了求職者急于獲得工作的心理,對求職者許諾經過一個月或者兩個月的試用期就能成為公司的正式員工,而在這期間的薪水往往都是相當低的,有的則進行拖欠,等到試用期一到,就因故把人開除。
       
      無底薪、無保障
       
      有的公司開始的時候以一些看似比較吸引人的職位來招人,比如秘書、行政人員、辦事員等等,但是等你真正到了公司以后,才發現這些職位都名不副實,只是讓你來給公司創收,拉業務,沒有底薪,沒有任何的保險、福利。
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