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    職場競爭越來越激烈 中國有7億多人受職業傷害

    • 作者:未知 更新時間:2007-10-31 21:12:00 來源:人才網信息中心
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    編者按:不久前,國家安監總局對媒體透露,我國目前有7億多人因受職業傷害,成為不健康或者亞健康的人。也就是說,平均每兩個人中就有一個受到了來自職業的傷害。然而法律專家卻說:“對于職業傷害,我國目前的法律還沒有完全覆蓋到。”

      故事一 IT

      到哪里都競爭激烈

      他緊閉著嘴唇,雙眼微合,似睡非睡。一只手搭在被子上,另一只手被妻子緊緊攥在手中。微弱中透著疲憊的呼吸還證明著生命頑強的抗爭,他太需要休息了。這是陳強(化名)兩個月內第二次住院。

      今年32歲的陳強是廣州一家規模適中的系統集成公司的項目經理。3年前,陳強進入這家公司的時候,公司只有30來人,現在公司已有60多人,但公司的利潤并沒有隨著人數和營業同步增長。沒有辦法,整個行業的利潤都在壓低。要命的是,競爭的壓力越來越大,人員的流動率也越來越高。“當初和我一起進來的十多個同事,現在留下的不到5個”,陳強回憶道, “但是做我們這一行,到哪里還不是一樣競爭激烈!”

      同時,生活中的壓力也讓他放松不得。去年為結婚買了新房,媳婦也娶上了門,一切看上去很美。

      不過,為這一攤事,也花費了不少。房子90多平方米,在廣州總價要70多萬元,首付三成也得20多萬元,30年月供3000多元。裝修加上買家具,又花了十多萬元,從簡的婚禮也花費幾萬元,全部算下來,總數40萬出頭早已超出小兩口的積蓄算上雙方父母的支持,還是負債十多萬元。生活的擔子一下子壓在陳強的肩上,他的妻子在一家公司做文員,每月3000元的收入只夠補貼家用,大部分的壓力要陳強來分擔。

      “不在這里工作,又能去哪里呢?新環境要適應很久才能得心應手,在這里一切都不是問題了。”陳強說。只是,過往的成績也變成工作上的壓力,“總不能越做越差吧!”他的弦越繃越緊。

      “加班是系統集成公司的一大特色,尤其是項目的招投標階段,往往人都泡在公司,或者整天和客戶在一起,沒日沒夜。大家都這樣,你不做項目就會被別人搶去,現在一個單子有多少人在盯,有什么辦法!”一位在這一行業打拼多年的人士說:“沒到揭標之前,心里甭想踏實。”

      那天做完標書,陳強感覺終于可以松一口氣,幫妻子買一袋米提到四樓家里,剛放下就告訴妻子心里有點堵得慌,然后眼前一黑就不省人事了。這一次,醫生給出的結論是,他由于過度勞累,體力嚴重透支,機能出現衰竭,要充分地休息,短期內絕不能再過分操勞,否則有生命危險。

      故事二 公關

      即使加班,也要快樂

      “工作是不會死人的,惟一讓人死的是心死。”李意欣說。他現在是信諾永道公關顧問(北京)有限公司的總經理。

      1997年3月,剛剛26歲的李意欣是波音公司駐上海的公關發言人。就在那一年,他的身體突然垮掉,幾乎無法工作:先是失眠頭暈,接連幾個晚上睡不著,吃安定片也不見好。走在路上,發現女孩子走得都比他快,走不了500米就滿身冒汗。1998年9月,在自己病情一直沒有明顯改善的情況下,李意欣決定正式辭職,全身心投入治病。歷時幾年,才讓自己從痛苦中解脫出來。

      “也不能把自己的大病完全歸咎于高負荷的工作,這跟平時不注重鍛煉,包括感情問題,都有密切的關系。”李意欣認為,與其說是長期加班導致了自己出現健康問題,不如說這跟社會大環境所造成的壓力更為直接相關。“這種工作壓力是一個社會問題,中國處于從農業文明向高新技術文明的快速轉型期,因此這個社會氣氛非常浮躁,顯得急功近利,這不可能不對充滿理想、渴望成功的年輕人產生壓力。”

      李意欣剛剛到波音工作時只有22歲,公司的美國老板要求很高,這樣造成自己的工作壓力很大。而自己又非常希望能夠在公司往上走,由于太年輕、底蘊不夠,導致很多時候只知道用蠻勁,進一步加大了自己的工作負荷。正是在這樣的工作壓力和心理狀態下,才出現因工作壓力過大導致身體突然垮掉的情況。

      他說:“加班對身體的不好影響并不是肯定的,關鍵還是在自己的心理狀態。如果在加班的過程中很快樂,那么這種加班就沒有問題;但如果因為沒有相應的激勵機制和團隊工作制度而導致加班的員工并不快樂,那么這種加班對員工的危害就很大。”

      由于自己的經歷,李意欣在現在這家公司盡量使工作能夠得到合理安排。但他也坦言,做好一份工作,不加班是無法想象的。

      故事三 審計

      成為“異類”最可怕

      調查顯示,審計行業的注冊會計師最突出的壓力是工作強度與知識更新。

      2006年4月24日中午,徘徊良久之后,一個從事審計工作的年輕生命從20層的高樓一躍而下。

      他是小滬(化名),年僅24歲。2005年7月,大學畢業后,小滬成功進入一家國際知名會計師事務所審計部工作。在工作中,天性刻苦努力的小滬勤勤懇懇,努力把每件事情做得盡善盡美。由于在單親家庭長大,他的性格比較內向。但是為了能夠適應工作中人際關系的需要,他甚至不惜改變自己,去做自己不愿意做的事情。

      然而越想證明自己的小滬卻一直找不到想要的機會。小滬的好友說:“他告訴我,原新疆的上司本來要帶他參與新疆項目組的工作,后不知何故,在網上看到自己被安排到江西的團隊,他心中一塊石頭就落地了。可好景不長,之后又不知什么原因,被踢出江西組。他的情緒一落千丈,多次給我發短信,說公司不要我了,而且也沒有人給出任何解釋。”

      事發當天上午,小滬照舊去公司上班,可不知何故,在中午時分離開了公司。他在事發高樓的19層和20層之間徘徊了好幾個小時但最后終于沒有跨過這個關口。

      一位資深審計員說:“在這個行業工作,由于大家整天都忙忙碌碌,所以彼此之間的交流是有限的。如果你發現自己是個不受歡迎的‘異類’,可以想象你的壓力有多大,因為這意味著同時和你進入的人他們在進步、升職,而你卻可能最終面臨被解雇的風險。”

      2005年5月,上海國家會計學院中國會計視野網站與ACCA合作發起了“會計人工作壓力現狀調查”,調查顯示,審計行業的注冊會計師壓力特點突出,主要有幾個方面:一是其工作壓力程度與頻率都高于其他機構,皆名列榜首;二是其工作壓力來源于工作強度與知識更新最多,源自職業風險較多,源于人際關系的最少;三是減壓方式以自我調節為主,尋求周圍人幫助的比率最小。

      由此可見,像小滬這樣沒有機會提升自己、更新知識并不是個別問題。調查還顯示,這個行業的從業人員壓力如此之大,但卻沒有很好的降壓方式。

      

      相關法規即將出臺(最新進展)
      據國家安監總局透露,今年將有一系列相關職業危害和職業衛生的法規出臺。

      日前,國家安全監管總局協調司牽頭召開研討會,對有關職業危害和職業衛生的三項法規草案進行介紹和討論。此次討論的法規包括《使用有毒物品作業場所職業衛生安全許可證管理辦法(草案)》、《作業場所職業危害事故調查處理暫行辦法(草稿)》、《作業場所職業危害申報管理辦法(草稿)》。

      國家安監總局協調司有關負責人表示,對于職業危害和職業衛生法規的設立必須深入調研,理順有關部門的關系,同時,政府監管將爭取較以往的安全生產監管有所突破。

      《勞動法》嚴重滯后無法保護勞動者(專家解讀)

      中國人民大學法學院教授關懷:《勞動法》制定時,中國正從計劃經濟向市場經濟過渡,這部法律現在已明顯滯后。但目前,立法的重點在完善相關配套法律法規,《勞動法》修訂難以啟動。

      一位不愿公開姓名的《勞動法》和《社會保障法》專家:對于職業傷害,我國目前的法律還沒有完全覆蓋到。《勞動法》操作性不強,制度建設和研究也相對落后。在我的印象里,《勞動法》頒布12年以來,似乎還沒有進行過一次修訂和解釋。但與此同時,工作對人的傷害卻在不斷地以新形式出現。一部“不與時俱進”的法律能夠有效保護勞動者嗎?另一個缺陷是監督機構的監督力度太小。勞動監察大隊就是監督機構,但現在很難做到從點到面的檢查。即使檢查出某單位違反《勞動法》,也只是罰款了事。企業的違法成本很低,自然對《勞動法》不在乎。

      職業傷害與賠償(背景資料)

      ■ 孫樹菡

      世界衛生組織提出改善人類生命三個階段的目標為:生命的準備階段(0-18 歲);生命的保護階段(18-60歲)及晚年生命階段(60歲以上),其中保護職業人群的生命質量(歐洲稱“工作生命質量”)是最重要的。

      職業傷害是大工業生產的必然產物。工人在生產過程中,可能遭受傷害,也可能受到物理的、化學的、生物等因素的影響而導致職業病。無論是雇主還是雇員,都不愿意工傷或職業病發生。為避免或減少事故造成的損失,首先應運用各種手段改善勞動條件,提高安全系數,降低事故風險;退而次之,還可通過工傷保險來為受害者及其家庭提供得以在未來體面地生存下去的保障。

      在美國,政府要求雇主為其雇員的職業(工傷)風險實行保險,按險別交保險費。美國職業風險是按行業劃分的,與行業內部所有企業的傷害頻率和安全考績有關,用以精確地估算該行業工傷補償保險損失成本。挪威和瑞典,則是雇主不論其業務類別,均按相同比率交納工傷保險費。

      但是,當某個企業發生重大、特大事故時,可能會造成破產,從而使傷亡者無法得到必要的補償。為此,許多國家逐步實行了工傷社會保險,為受到職業傷害的勞動者提供必要的保護。社會保險的主要做法是由國家立法,政府有關部門或監督機構負責工傷保險事務,強制執行,統一籌措(集)資金,共擔風險。此外,工傷保險的任務決不僅僅是經濟補償,還包括預防和康復。德國、俄羅斯及英國政府都強化了對雇主在事故預防、職業康復、傷殘職工再就業等方面的責任。

      在日本,除了強制性的由政府社會保險機構進行管理的工傷保險外,還有私營保險機構提供的工傷保險項目。大致可分為兩類:一是雇主責任保險,這是一種強制性的自動的責任保險,可以使雇主免除受害人依據侵權法提出的要求其承擔民事責任的訴訟;另一個是補充賠償保險,覆蓋了投保的雇員在勞動合同中或以其他的形式明確的補充性賠償。

      在我國現階段,未能被覆蓋進工傷社會保險之內的企業,應成立同業公會性質的行會、協會。一方面可填補政府工作的“空白”(許多縣級社會保險機構無力顧及眾多小企業);另一方面,也是更重要的,是保護這些企業中員工的根本利益。企業的所有者在企業開辦之初,就應當對保障員工職業安全衛生支付必要的費用,同時還應繳納職業風險金或工傷保險費。行業協會負責管理并監督。特別危險性行業或資源性企業,應提高市場準入標準,一部分資金用于改善勞動條件,還可留一部分作為風險準備金。
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