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    支持新上司才是您的上上策

    • 作者:未知 更新時間:2007-10-31 21:09:00 來源:人才網信息中心
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    永遠支持新上司是不變的法則 


      小安 投資咨詢公司經理助理


      最近我的頭兒換了,原先的上司離開公司前曾經讓我跟他一起走,可是考慮到變換工作環境有諸多的風險,所以就沒有應允。婉拒了前上司也就意味著我必須面對新上司。作為助理的我將會是和新上司有最直接、最密切接觸的人。


      雖然年前新上司已經到公司里來亮過一兩次相,但是現在畢竟是正式開始工作,我還是對他一點不熟悉,很不清楚底細,所以自然有點慌。但是我知道有一點是自然法則,那就是無論前任上司對自己有多大恩惠、自己有多么敬重他、忠實于他,轉向新上司時,仍然要全力以赴地支持到底。因為,前上司再好,也已經成為過往,而新上司,將會是從今往后一直和自己在一起工作、決定自己未來職場命運的人。


      沒有辦法,這就是充滿心計的職場,是生存的法則。因為,當一個新的領導來到新的環境,他自己作為新人也會對整個環境和人際網作一段時間的適應與磨合,在這個過程中,有哪位下屬產生反對意見,會令他非常敏感,自然,反對者今后的日子也不會太順暢。所以,即為了保險起見又為了今后自己的職業道路著想,不要違抗新上司、永遠支持新上司才是上策,起碼在最初比較敏感的非常時期必須如此。 


      應對新上司不容易


      Sam 某服務集團行政人員


      年前就聽說直系領導要跳槽,年后會有新的人前來接替。一過完年上班的第一天,果然就見新上司前來上任了。對于工作沒幾年的我來說,這還是頭一次換領導,所以不免有些緊張和無所適從。面臨新上司是一個動蕩期,這時我并不知道自己會在未來被分配到什么角色,更不知道新上司是否會對自己滿意。


      作為下屬,我只能不斷察言觀色、適應磨合,俗話說先摸清來者的路子。當然,這只是停留在理論上的說法,實際情況當中一定會有很多具體的狀況。目前,我對自己的工作前景不免會產生一些憂慮擔心,因為任何意外都有可能發生,然而,我也知道這同樣是一個重新塑造自己、完善角色定位的絕好機會。或許借此機會,我可以得到比以前多的青睞和賞識,以便獲得更多施展拳腳的空間。


      就通過這幾天不多的接觸,我發現新上司這個人好像并不是一個會“新官上任三把火”的野心勃勃型人物,他禮貌、和善、不溫不火。不知道是由于性格生就如此還是因為剛剛面臨新環境不熟悉,給人感覺似乎總是和人保持著某種距離,不容易親近,但這距離又恰到好處,沒有顯得特別疏離的那種。于是,這就不免讓人有些捉摸不透,不敢貿然行事。


      我想,很有可能這個新上司也在察言觀色我們,默默動察環境、體會人際關系等等,等到摸清了情況,時機成熟,就會因地制宜、因人而異地開展他的管理政策。如果真是如此,那也說明新上司是一個有一定閱歷、有一定能力、不張揚、很謹慎的成熟型領導。不管怎么說,我覺得要和新上司混熟又要得到寵幸真不是一件容易的事情。


      只要做好非內事 


      高先生 某倉儲貿易公司主管


      由于我們是集團公司,公司上層領導會定期地調換,今年正好我們現任的總經理任期結束了,將會從總部重新調一位人選來擔任我們的總經理。這種調動雖然是公司不成文的規定,每個人都理應習慣,但每到這個時候所有員工的心情都是挺復雜的。


      原先與前任總經理關系甚好的同事,由于不了解后任領導的脾氣與性格,之前所處的良好境況很可能有所改變,風光不再。如若要取得好的發展必須重新與新任總經理聯絡溝通、培養感情。而原先與前任總經理關系很一般的同事,則會有撥開云霧重見天日的感覺,往往會磨拳檫掌,準備重新樹立自己以往在領導心目中的形象。但所有的人因為對新任總經理的脾氣性格都不了解,剛開始大家都悔恨小心謹慎,畢竟還處于摸索階段,不敢輕易地說任何話、做任何事。


      而對于我個人來說,幸好曾經聽聞過這位新任經理的一些事,也略微了解過一點他的脾性,心里稍稍有點底。所以可以說,目前應付地比較自如。但總的來說,不管領導是什么樣的性格脾氣,作為職員,首要任務應該是積極出色地完成自己的本職工作,只有這樣才能最終得到領導的欣賞和重用,一切出于非工作目的努力最終都不會長久,也許會讓人得一時之利,但終究不是權宜之策,也不利于個人的長久發展。
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