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    員工跳槽原因分析:高薪并非主要因素

              跳槽原因是什么?不管是你的現任的老板還是將來的新東家,都想知道這一點。事實上員工為什么要跳槽,這是由很多因素決定的,其中外界高薪誘惑是職場人普遍認為的誘因。但此并非主要因素,如果你對這點有所疑問,不妨了解以下調查內容。    跳槽原因是什么?不管是你的現任的老板還是將來的新東家,都想知道這一點。事實上員工為什么要跳槽,這是由很多因素決定的,其中外界高薪誘惑是職場人普遍認為的誘因。但此并非主要因素,如果你對這點有所疑問,不妨了解以下調查內容。

     

        通過一項名為“哪些因素導致員工跳槽”的調研,八千名工作5年以上員工的調查結果顯示“73%的跳槽行為是內因在起主要作用”,員工跳槽原因分析外因中的高薪因素并不被跳槽者看重。
    那么導致跳槽的內因有哪些呢?隨著80后,90后逐漸代替父輩勞動力成為職場上的主力軍,他們的心態變化是決定跳槽與否的關鍵因素。員工跳槽原因分析可表現為以下幾點:
       缺乏安全感:新生代員工更期望獲得領導的尊重與信任,尤其剛進入公司的新員工,心里總會有一些不平衡,情緒不穩定的現象,領導要與其多溝通,才能讓員工感受到公司對自己的關懷與重視。一旦工作時間長了,員工還得不到領導的肯定,從沒有工作上的贊揚,也會讓其喪失安全感,而被推到選擇跳槽的邊緣。
    福利與環境:高薪并不代表好福利,建筑工地上施工員一個月也不少錢,但是有多少職場人愿意放下身段換向勞苦行業呢?好的福利與工作環境已經成為職場新生代比較的籌碼,包括這個公司的文化生活,管理制度,企業品牌等等。
       企業管理變化:當企業內部的管理發生改變的時候,部分職場人遭遇轉崗甚至是職降一級,都會刺激導致發生員工跳槽。建議企業在新政策執行的最初階段,關注員工心理變化,即使溝通,彼此加強了解預防核心員工跳槽。
    另外預示跳槽的前奏,要警惕這些情緒上發出的信號:
    1.工作中學不到新知識;
    2.早上醒來不再為要去上班而感到興奮;
    3.上網聊天購物來打發工作時間;
    4.不喜歡大多數同事;
    5.月薪入不敷出;
    6.上班時花時間找其他工作;→徐州找工作
    7.過去兩年沒有加過薪;
    8.你的老板很糟糕;
    9.公司經營不景氣沒有解決方案;
    10.工作壓力很大,影響到健康。
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