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    職場8大定律—快樂工作

     1.榴蓮定律_職場新人主動點

     

     

    問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”,他是沒法回答的——沒有嘗試,他既不能說喜歡,也不能確定自己不喜歡,這個道理在職場中被稱為“榴蓮定律”。

    不少人想找一份合適的工作,卻從不主動去了解、體驗,好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。與其糾結如何尋找一份適合自己的工作,不如調整心態多去嘗試,這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。

    2.賭注定律_攀關系不如練內功

    “賭注定律”是指職場中的人多人都挖空心思找捷徑,希望發現最快速、最省力的方法。于是,他們往往把賭注壓在不可控的事情上,比如走后門、攀關系。
     

    單通向成功的道路,是腳踏實地的人一步步走出來的,他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。好好修煉內功、穩扎穩打才是最佳策略。


    3.碰撞定律_成績是爭取來的
     “碰撞定律”告訴我們,運氣是一種概率,你跟職場生涯的碰撞越多,獲得好運氣的幾率就越大。

     

    與其等待運氣,不如去創造機會。做好本職工作的基礎上,每天多干一點,能吸引更多注意,創造機會。敢于接受新任務,保持最好的精神狀態,不要害怕失敗。


    4.夢露定律_不要放大不滿意

    夢露曾說:如果你不能接受我最糟糕的一面,那么你也不配擁有我最好的那一面。對待工作也是如此。
     

    當你對工作產生不滿,首先要找出根源:是難以處理與同事、上司的關系,還是覺得公司對自己不公、不被認可、發展前景渺茫等。接下來要找解決方法,問問自己,在人際關系方面是否做到了尊重、溝通和包容;在發展方面,目前的工作能否提高你的能力。


    5.油箱定律_倦怠了定些小目標
    再好的車,不加油也會拋錨。對職場人而言,“油”指的是職業目標,是工作的動力。找工作時,先想想職業目標是什么,想從工作中得到什么,然后找出衡量尺度,是薪水、穩定性還是體現自我的價值。

     

    如果是在一個崗位呆久了,熱情漸漸磨去,不要盲目離職,而應想辦法給自己“加滿油”。可將工作分解為一個個小目標,學會贊美和獎勵自己,哪怕一點點成績,都要肯定自己。


    6.飛去來定律_跳槽前先找找病根
     很多人企圖通過跳槽、離職來逃避本應付出的努力,可到頭才發現,很多事情還得面對。就像玩飛去來器,扔出去還會飛回來。

     

    跳槽前想想,如果是自身能力不足,就要想辦法提高自己的水平;如果是目前的平臺不適合,那先要明確職業定位,評估換工作的風險,并找好時機。此外,審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。


    7.二八定律_把精力用在主要的事情上
    一個人的時間和精力都是非常有限的,要想真正“做好每一件事情”幾乎都是不可能的,要學會合理分配的時間和精力。要想面面俱到還不如重點突破。把80%的資源花在能出關鍵效益的20%的方面,把這20%的發個面又能帶動其余80%的發展。

    8.華盛頓合作定律_學會合作與分享
    一個人敷衍了事,兩個人互相推諉,三個人則永無成事之日。華盛頓合作定律說明人與人的合作不是人力的簡單相加,而是要復雜和微妙得多。在工作中不要只顧自己,學會與他人分享信息,注意修復關系,職場中很多場合都考驗別人或集體利益時的表現。記住,幫助別人,就是幫助你自己。

     

     

     

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