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    如何解釋跳槽前的工作年限?

             在任何情況下,招聘經理都會對你在之前公司工作的年限進行考察。雖然我不能代表所有招聘經理,在這里我想分享一下在考察年限時問我自己的一些問題,

      跳槽年限.jpg

      為什么它們讓我對申請人存在疑問,以及申請人如何在求職信中以最合理的方式解釋它們。

      6個月(或更少):是他的決定還是他老板的決定?

      “黃金規律”是你應該至少留在公司一年,即使對那份工作并不感冒。但實際上,出于一些原因,有些人根本干不了一年。

      有時是因為他們是公司裁員的受害者,或者是他們發現這份工作不是所預期那樣,或者他們得到了一個無法拒絕的優質offer。

      如何解釋?

      有回答關于你的簡歷上短暫工作年限問題的一個好辦法。而最好的方法是盡可能在你的求職信上保持誠實,即使你被炒了魷魚。

      但是別喋喋不休說你在那里只待了幾個月。相反,使用一定的篇幅突出你在短時間內完成的任務。

      恰好1年:為什么這個人經常跳槽?

      讓我們再次回到那個一年的“黃金規律”,我看到的有些申請人確實謹遵了那條規律。我的意思是他們的簡歷中充斥著花了剛好一年做的工作。當然,如果申請人非常適合這份工作,我會選擇忽略。

      但同時,我也會思考他是否對我們公司和業務感興趣,還是他只是為了盡快升職,不斷跳槽。

      如何解釋?

      其實,有動力不斷前進是好事。但如果你的簡歷上的數個一年的工作經歷,務必在申請工作前思考一下你的工作經歷和故事。

      你的求職信是第一個(在某些情況下也是唯一的)的機會,你有機會告訴招聘經理,你不認為申請的公司只是前進道路上的一步。強調為什么所有之前的經歷讓你選擇申請這份工作。

      1-3年:這個人被提拔過嗎?

      1-3年是在公司工作很不錯的一段時間。但是,我一直期待的是申請人是否有向上的沖勁,或者至少是申請人是否在之前的公司被賦予某些重要的職責。

      雖然這并不意味著我只是在尋找那些3年間職稱不斷變化的人,但我也對那些三年如一日,干著同樣工作的人不感興趣。

      如何解釋?

      很多情況是即使你沒有得到正式的提拔,但隨著時間的推移,你也會被給予更多的責任。因此,在求職信中,向招聘經理展示下你承擔的那些額外的職責吧。

      很多人都懂,職稱往往只是冰山一角。借此機會說清楚,而不是一筆帶過認為招聘經理不會注意。

      3-5年:為什么這個人選擇此時離開?

      考慮到人們換工作的頻率,我總是想知道為什么待了這么久之后,申請人突然希望離開公司。其實答案往往不外乎以下幾個,申請人感到他們沒有更多晉升機會,或者未來將會有裁員,或者他們正在尋找一個不同的公司,或者是徹底改變職業生涯。

      如何解釋?

      其實,如果在求職信中很好的解釋了這個問題,你會有大大的加分。除非你已經把同行的工作申請了個遍,那么著表示你很可能對你申請的工作十分挑剔。大膽地說出為什么這么工作讓你選擇放棄熟悉,離開之前的Comfort Zone。

      5-10年:這個人是否很無趣?

      不用說,10年在同一家公司是很長一段時間。當我在聘任公司管理層的時候,我經常發現申請人正在尋找做橫向移動。我不禁問自己,他或她到底是對之前的環境或是工作感到無聊,或者是其他原因。

      如何解釋?

      如果這個有著如此經驗的人申請我們的職位,我會很非常期待聽到他或她是對我司的立場和使命感興趣。如果在求職信中,我沒有發現這些點的話,我會很快轉移到下一個充滿敬請的候選人。

      對于你來說,你必須聲明:“我花了很多時間研究如何寫求職信,以申請這個職位”或者“我已注意貴司多年,一直在等待這樣的機會。”

      結語

      同樣,并不是每一個招聘經理都會對你之前的工作年限有著規律性的解讀。然而,但我看簡歷時,我時常會問我自己這些問題。

      雖然僅憑這些問題不足以判斷申請人是否合適,它們確實影響了我對于申請人的面試。最終,它們幫我判斷申請人在今后會對公司做出巨大貢獻還是在不理想的情況下隨時退出。

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