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    職場厭倦:來自于心浮氣躁

     現實中,即使婚姻有“七年之癢”,也照樣有不少人伉儷情深白頭偕老。工作也一樣。一位成功人士一次在電視上回答大學生的提問:在工作上您覺得怎樣算成功?他說:“我每天早上上班前都會照鏡子,鏡子里面的我總是笑著的。想到工作,能讓人微笑,這就是成功。”也許平淡的工作像平淡的婚姻一樣,想要幸福快樂,就需要自己用心去經營。改變是必需的,關鍵看你自己如何去改變以及你要改變什么。

      厭倦:來自于心浮氣躁

      賀鵬飛IT人員進入職場:6年

      “下午3時20分我和你見面,誤差前后不超過5分鐘。”賀鵬飛的話干脆利索。見面時,我看了手表:3時21分。我想這應該是一個頭腦非常清晰,工作十分嚴明的人。然而,他卻告訴我,很長時間他都沒有找到對職業的清楚定位,以至于不斷地對工作產生厭倦。“很迷茫,真的迷茫。”

      2000年,賀鵬飛從理工大學電子信息工程系畢業,進入IT公司做技術支持。“IT公司的技術類人員,都是埋頭做事,很少去顧及其他,比如這份職業適合不適合自己什么的。但我不是這樣的。從小我就想干一番大事,我希望我的工作能充分體現出自己的價值,我渴望被人激賞。”耐著性子做技術支持做了3年。“3年,我的水平得到了提高,但我不滿足于只做技術支持,我希望能參與到一些項目的開發中。但是,跟我那些從事技術開發的同學相比,我感覺到了自己水平還不足。這種不足讓我恐慌,一方面我對當時的工作產生了厭倦,一方面我對嘗試其他工作有了躍躍欲試的沖動。我跟經理提出想換個部門,沒想到遭到了拒絕。于是我開始用消極的態度對待工作。誰知道這樣一來,被擊垮的只是我自己。我更加覺得工作無味。2004年,我跳槽去了一家公司,做軟件推廣和銷售。新的公司、新的職業讓我對工作又充滿了激情。可是,由于我們的軟件市場反應平淡,我想大干一場的愿望落空了。于是,我又想,大概我不適合這種工作吧。上一個工作干了3年才感覺厭倦,這一份工作干了1年多就厭倦了。”賀鵬飛搖頭苦笑。

      接下來,賀鵬飛在兩年內又換了兩個工作。雖然有所不同,但始終都是在IT業跳來跳去。“盡管在這個圈子跳槽是很正常的,但我跳了幾次后迷失了方向。為什么我對一份工作總是干不了太久就感覺厭倦了呢?每次都是雄心勃勃要干事情,但很快就覺得江郎才盡。看著別人做出了成績自己心里很急,同一師門出來的,我也不比他們差啊,可為什么這么多年,我好像一事無成呢?說實話,這幾年,我錢也不少拿,但我就是很苦惱。我的師兄說是因為我心態太浮躁,根本沒有沉下心來做事。一件事都沒做好,還總想著去做10件事,結果自然件件都做不好。他的話很有道理。我想,所謂職業厭倦一方面是因為時間久讓人對工作激情度自然下降,另一方面,出現厭倦情緒也說明自己太浮躁了,什么都想要什么都想干,結果就對什么都容易厭倦。就像我們小時候學過的狗熊掰玉米的故事一樣。結局是可能什么也得不到,什么也干不了。”

      賀鵬飛說自己打算辭職,不過這次是要趁著休息好好想想自己的問題所在,“我想我應該去充充電,去掉一些浮躁之氣吧。”

      職業厭倦癥狀的產生,雖然與白領自身的各種因素有關,但它的產生直接來源卻是工作本身,因此也需要企業對員工多一些關注,及時了解員工的思想狀態并適時給予開導;對管理人員進行相應的培訓,提高管理水平,改善管理風格,為員工創造一個愉快的工作環境,避免厭倦情緒的產生。

      

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