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    節假日越近 職場“木乃伊”越多了

    沒有反應、沒有效率、沒有激情……在我們的周圍,經常都會遇到這樣的人,或許你和他只是相遇,沒有交集,所以他的反應無關你的痛癢。不過,如果你是一個老板,手下有這樣的員工,你就無法釋然了。年底是商家沖量的關鍵時期,碰著個“木乃伊”,你就慘了。

      癥狀一:工作沒激情只盼快下班

      長時間對著電腦發呆,頭腦一片空白,空做效率極低

      距離商家下班還有不到兩個小時的時間,在烏魯木齊一家媒體工作的李佳在北門附近逛街時,就遇到這樣一個人,原本購物的熱情被當頭澆了一盆水。李佳說,她在一家店鋪看上一件衛衣,款式不錯,她想試一試。給營業員說了后,營業員眼皮也沒抬一下,繼續坐著發愣。

      對于好玩的事情笑不出來,對不幸的事情也哭不出來

      李佳又說了一遍“我想試試這件衣服”,營業員才像行動緩慢的樹獺一樣,起身給她拿了一件衣服。試穿衣服后,李佳感覺顏色不合適,就想讓營業員給推薦幾件,可營業員根本就當做沒聽見,只顧不停地看表,似乎在等待著下班時間。李佳說:“我問她有沒有優惠,她半天蹦出兩個字‘沒有’。”營業員冷漠的態度讓李佳只能敗興而歸。

      李佳的遭遇絕不是個例,大多數人都遇到過這樣的情況,你熱情飽滿地去購物,營業員卻冷冰冰地對你。“如果她熱情一點,我就買了。你說,哪個老板遇到這樣的員工,還不賠死。”李佳直感嘆。

      癥狀二:單位不提拔整天混日子

      “在事業上,我競爭不過官二代、競爭不過有背景的人,我多年的打拼沒有換來肯定和提拔,于是我只能隨波逐流。”這是很多曾經在職場打拼的人內心的真實寫照。

      不再制定長遠工作計劃,干到哪算哪兒

      在上周六新疆人才市場舉辦的交流會上,記者遇到了正在求職的吳先生。他表示,想通過換一份工作躲開原單位的領導和同事。

      一天看N次表,上班就盼下班,期望天天星期五

      “我現在在單位,整天就是混日子,上班打開電腦上網、聊天,一直到下班。反正就快到年底了,這樣混的也不是我一個。”吳先生說,對于單位給安排的工作,他沒心思去干。

      前段時間,吳先生所在的公司進行人事調整,從資歷和能力上來說,吳先生都是所在部門副主任的理想人選,單位上層也找他談過話,透露了此意,他也精心對這個崗位的競聘進行了準備。可是因為之前和單位一位高層意見相左,沒想到,在這次競聘的“節骨眼”上,這位領導臨時從其他部門抽調來一人當了副主任。

      “我在單位工作已經7年了,現在讓一個沒有經驗、沒有資歷的人來領導我,怎么開展工作?”帶著這樣的不滿情緒,吳先生開始消極怠工。

    狀三:夢想隨風逝消極來應對

      將微笑視為一種固定表情,與內心感受無關

      “上班這一天其實很短暫,電腦一開一關,一天過去了;電腦一關不開,合同到期了。”“不想說話不想動,看報上網喝茶就行了……”這些話是職場“木乃伊”的真實寫照。黃麗娜剛一畢業就被分到一家國有單位上班,一干就是10年,比她來得晚的男同事很多都被提拔,只有她還原地踏步。

      對不同的事物,保持沉默,對可以預見的惡劣結果,保持觀望

      黃麗娜說,自己剛參加工作的時候,整天激情飽滿,任勞任怨,看到辦公室其他人干工作,她都會主動去幫忙;遇到加班等情況,她也從不抱怨,總是干得最多。

      幾年后,她從新人變成老人,但她漸漸發現,單位更愿意用男員工,因為和她同時進單位的其他幾名男士都已經被提拔了,只有她,還呆在原部門的原崗位。 現在,她已經不再像當初那樣拼命工作了。“不是我不努力了,是大多數人都這樣。我干了,也沒有人提拔我;我不干,也沒有人會責備我。”她說,自己只是按照職場的規則行事,隨遇而安,不再有工作激情和職業規劃,只想快快過完這剩下的兩個月。“至于明年怎么過,我還沒想呢。”黃麗娜說。

      關鍵詞:職場木乃伊

      職場木乃伊可以有很多個替代詞,職場倦怠、職場無激情,職業盲從期。

      所謂的“木乃伊”,原本是指沒有任何靈魂和思想的肉體軀殼,而這個概念被引申到職場中,更多地是在形容一種缺乏激情和創造力的平庸工作狀態:原本熱火朝天的奮斗激情,到頭來只剩下對工資獎金的較真抱怨;原本創意十足的工作靈感,現如今已轉變成到點下班的機械模式;原本真誠執蓍的處世心態,也不知不覺被馴化得卑微而麻木……“職場木乃伊”使人們的感受在一定時間內迅速下降到正常標準之下,同時削弱著一個人關于激情的感受力和爆發力,并且影響到工作上的工作效率和創造力的發揮。

      企業:碰到“木乃伊”企業傷不起

      面對領導謙卑恭順,面對同事含糊不清

      記者電話聯系了北門那家店鋪的店主,對于這樣的員工,店主也表示很無奈。“她這樣混日子,其實是加重了我的經營風險,也影響了其他員工的工作態度。”該店主說。

      認為別人失魂落魄的表情,是對自身優越出境的最好證明

      實際上,現在經營一家店鋪的成本非常高。該店主給記者計算了一筆賬,他說,現在北門店鋪一年租金都在十幾萬元以上,人員工資底薪一般是1500元,還有提成。“這就意味著,店鋪每天最低支出是600元左右。一件衣服的利潤是50元,一天我至少要賣12件衣服才能保成。要是員工努力,應該沒有問題,可是要是遇上這樣消極怠工的員工,我就只能干賠了”。

      事實上,目前職場“木乃伊”群體正越來越龐大,成為很多企業無法解決的“頑疾”。

      烏魯木齊市一家醫藥連鎖點的負責人說,他們單位也有這樣的員工,工作就是機械性的任務,“現在很多單位為了留住員工,都提高了底薪。職場橡皮人的要求很簡單,能拿基本底薪就可以了,至于提成的多少并不在乎,可能這也是造成一部分職場人消極應對的原因”。

      專家:合理利用時間避免負面情緒

      別人開心覺得無聊,別人倒霉神清氣爽

      烏魯木齊一家私營企業的人力資源部負責人則表示,一般員工在工作三五年之后,都會有點“木乃伊”,出現這類情況的原因可能有兩種:其一,受到現實的制約,在工作中無法將實力發揮出來,從而影響心情;其二,每個人對職業目標的期望有所不同,當現實與理想的落差過于懸殊,也會打壓創造性和能動性,處于一種消極滯頓的狀態。

    當別人發生沖突時,恨不得找個DV拍下來,回家反復欣賞

      現在是人才荒,企業不會輕易讓員工走人,但企業會逐步培養新人。有的時候,企業只能盡力遏制這種現象被放大化,一方面使用調動工資福利待遇等方法,激發員工的積極性,一方面給予鼓勵和升值機會。

      對已職場人士來說,“木乃伊”既有損身心健康,更不利于職業發展。職場人應該避免這種負面狀態持續下去,合理利用時間,讓工作更有條理;遇到難點和困境,要學會積極轉換工作模式,嘗試用新的思路和對策來解決問題。當然,更重要的是,要樹立長遠的發展規劃,不要讓“木乃伊”毀了你的前途。

      “職場木乃伊”十二大典型癥狀:

      1.長時間對著電腦和文件發呆,頭腦一片空白,工作效率極低;

      2.對于好玩的事笑不出來,對于不幸的事也哭不出來;

      3.不再制定長遠的工作計劃,干到哪兒算哪兒;

      4.一天要看N次手表,一上班就盼著下班,希望天天都是禮拜五;

      5.將微笑視為一種固定表情,而不再是內心感受的自我表達;

      6.對于不認同的事物,保持沉默;對于可以預見到的某些惡劣結果,保持觀望;

      7.面對領導,永遠謙卑恭順,面對同事,永遠含糊不清。

      8.別人開心時,感覺無聊;別人倒霉時,頓覺神清氣爽;

      9.認為別人失魂落魄的狼狽表情,是對自身安全優越處境的最好證明;

      10.當身邊的人發生沖突時,恨不得找個DV拍下來,回家后反復欣賞;

      11.能夠清晰記得白天領導訓斥××時的“精彩”語句,并在接下來的幾天中不斷重溫;

      12.工作太枯燥、條件太差、報酬太低、離家太遠、時間太長、前途太渺茫、關系太難處……抱怨年復一年開始增加,付出與努力卻日復一日開始減少。

      如果12條癥狀占了7條以上,那么你就可以歸為“職場木乃伊”。

      

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