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    一二三開始動 不做職場橡皮人

    “橡皮人”,始于王朔1986年發表的小說,作為一種社會人格,24年后的今天,它卷土重來。初入職場,我們都是帶著同樣的心情:好奇、新鮮、熱情、激動、興奮……但是,也許用不了太久,大多數的人逐漸消磨了熱情,包上了厚厚的橡皮外套,變成了“橡皮人”。

      在職場,沒有人告訴我們如何去適應,我們需要學著用“橡皮”保護自己,保住職位,保住薪水,保證自己被提拔……工作幾年后,隨心所欲的心情就會被日益沉重的現實屢屢踐踏,我們將不再是任何工作都可以自由轉換的職場新鮮人。歸根結底,成為橡皮人是心態在作祟。見得多了,便成了習慣,人就會失去自己的敏銳,變得沒有任何感覺。習慣性,是所有橡皮心理因素中最可怕的一個。它會隨著習慣無限加深,直到不可逆轉。

      橡皮控訴1:

      我做得最多,成績最好,效率最高,可是升遷的總是別人。我的創意不錯,可是卻總是把你的想法安到別人的頭上。職場的確不是一個公平的環境,也沒有絕對公平的存在。這讓人對一切產生懷疑,我不如干脆“橡皮”下去,我行我素。

      橡皮藥方:

      自信但不要過度~~~不要總躺在過去的成績和經驗上。活到老學到老,其實不用你去掌握多少東西,能得到一些新人的助力,加上你的經驗,工作照樣可以做得更好,抵抗這種橡皮的方法很簡單,那就是虛心,再虛心,才能有自豪的成就感。

      橡皮控訴2:

      古語說司空見慣,見得多了,便成了習慣,習慣使人失去自己的敏銳,變得沒有任何感覺。我想,我就是一塊習慣性的橡皮,這也許是所有橡皮心理因素中最可怕的一個。可我沒辦法改變我的想法,在我所在的國企里,我看見的生活是單調的,日復一日的。幾乎現在的生活怎樣,二十年后的生活也是怎樣的,我的倦怠情緒隨著習慣無限加深,直到不可逆轉。在這里,沒有關系網或者出色的交際能力,就只能原地踏步地做同樣的事,就像現在的我,感到郁悶。

      橡皮藥方:

      給自己樹立一個目標。千萬別對任何東西都失去興趣。放下工作,搞個歡樂聚會。讓同事關系和朋友友情使你不能對任何事情無動于衷。既然社交如此重要,干脆培養一下自己在玩樂中放松,讓上司變成朋友,打開突破口。

      橡皮控訴3:

      我想,我還沒有淪落到成為真正的橡皮人,因為我至少還能發脾氣。面對公司里一些不公平的盜竊創意事件,我直接對老板發了脾氣。但讓我意外的是,他居然默許了這種事情的發生,原因是他和盜取我創意的人有利益關系!當我努力反擊,證明自己的冤枉時,全部的表達都是無效的,我只有聽之任之。現在,我只能在工作中,用沉默來表示一種無聲的對抗……可我發現自己慢慢的越來越不想說話了,憤怒到了最后,在不知不覺中蛻變成橡皮。

      橡皮藥方:

      職場之上有些虧,也屬于你工作的一部分,是必須要“吃”的。而且,別總站在你的高度去看問題,嘗試著換位思考,看看別人在處理這件事情的時候,站在一個什么樣的立場。最后,選擇用不讓自己受損失,又規避風險的方式生存。沒辦法,這就是職場。

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