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    新人遭遇職場賣老族該如何處理

    7月,大學畢業生作別“畢業季”,步入“職業季”。不過,不少職場菜鳥還沒有適應全新的身份,尤其是在人際關系方面遇到了麻煩。近日,有網友發帖求助,稱自己遇到了職場“賣老族”,老同事處處指手畫腳,他不知道該如何應對。為此職場過來人紛紛出謀劃策,指出應當在尊重老員工的前提下保持主見,努力做好本職工作。

      日前,在一個網絡論壇中,網友“洪飛”發帖稱自己入職不久,就發現身邊的一個老同事屬于“賣老族”。對于領導交待給“洪飛”的工作,該同事處處要干涉、事事要指導,還會在某些場合下毫不留情地數落他。 “洪飛”深感自己的能力無法好好施展。 “我是個職場菜鳥,不擅長處理這類人際關系。如果直接表達反感之情擔心會得罪人,但繼續這么被牽著鼻子走也不是辦法啊。 ”

      “洪飛”的訴苦引發了眾多網友的討論。網友“金星”認為,新人要先學會忍讓,要尊重老員工,對于他們的教導也應該有則改之,無則加勉。網友“龍京”則建議他遵循“少說、多看、多做”的六字準則,如果能把自己的本職工作做好,“賣老族”自然無話可說。

      “洪飛”遇到的情況,在職場中并不罕見。在一家銷售公司做文員工作的顧小姐說,剛進單位時她就發現,老員工中就有兩人屬于“賣老族”,她們凡事都要對她指手畫腳。顧小姐覺得應該對她們保持尊重,所以面對她們的“諄諄教導”,她都洗耳恭聽,然而在行動上,她主要還是按自己的思路去做。取得一些成績后,顧小姐也不忘感謝她們的“指點”。最終,她贏得了這兩個老員工的好感。

      對于這種情況,滬上某企業人力資源部門的孫經理說,職場新人在就業初期,往往需要從老員工身上學習更多的業務知識和技能,此時如果老員工擺老資格,而本身職業素質又不高,就很容易引起新人的反感。而新人若是不能好好處理這些人情世故,久而久之就會使同事關系惡化,影響工作。

      孫經理指出,應對“賣老族”,顧小姐的做法比較可取。職場新人應以學習為重,對老員工要心平氣和,尊重為上。同時,他也建議職場新人不要盲目地被“賣老族”牽著鼻子走,工作中一定要保持自己的主見。只有把“聽從”變為“合作”。


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