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    職場中,強勢的人最受老板歡迎?

        “ 如何讓自己歷練成一名強勢的會計人員?”。原來最近老板總是說她不夠強勢,但她個人認為解決問題不一定就要爭鋒相對,能用自己的方式把問題解決好不就可以了嗎?不知道老板要求的“強勢”到底什么?

        在職場中,強勢代表你有魄力,有能力,辦事效率高,執行速度快,在團隊里有影響力。對于強調效率、重結果、看績效的職場,強勢的職場人自然會受到老板歡迎。都說性格難改,對于天性強勢不起來的人來說,要如何才能成為老板眼中合格的“強勢”者?一起來看看各路網友的支招吧。

    什么是強勢?

        網友“儀文”:強勢就是讓別人既愛你又恨你,讓別人既尊敬佩服你,又怕你。

    怎樣才能強勢?

        網友“沽月”:你只要一切按流程辦事就強勢了。

        網友“天朵兒”:有底蘊才能強勢,別人講了對你和你的部門不利的話,可以一語還擊,輕巧的扳回局面。

    強勢的根本在于被人尊敬

        網友“快樂小房子”:我曾經看過一段文字,雖然說的是財務部,但道理是想通的,對個人同樣有啟發。

        首先,要尊重自己。一個自己都不尊重自己的部門,注定是一個后娘養的或者搖尾乞憐的命。

      第二,內部員工互相尊重,目標責任清晰,多勞多得。同事之間,上下級之間,能共同進步,無疑是錦上添花。如果部門內部天天勾心斗角,家丑外揚,一個部門的地位勢必急轉直下。

      第三,要尊重他人,包括你的上司、你的平級部門、你的下級部門、你的關聯方(稅務、工商、銀行、外匯等等)。

      第四,對外一致。做事標準一致(報銷、付款等)、公平(考核,對同級部門)、公正(下屬部門),不親不疏。

      第五,專業、專注。財務專業水平,公司業務水平,份內的事兒,提前那么一點點,效率且規范。

      第六,貼近領導。總結的時候在身后,面對其他部門的時候在身邊,必要時站在領導的前面(工作及擋箭的時候)。

      第七,多做,少說,必要的時候難得糊涂,別太把自己當回事兒。部門目標明確并與公司目標吻合。

      第八,讓相關人員明確知道部門底限和部門負責人底限,包括老板。

      第九,部門負責人有點眼光和心胸。

      做到這些,至少能讓這個部門不用小心翼翼地活著(所謂“被強勢”)。(完) 

     

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