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    把握人生四大轉折點,為職場加油

    • 作者:未知 更新時間:2012-3-12 15:12:51 來源:http://www.8020rc.com/news/42/41891.html
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           轉職是職涯規劃的重要課題,切不可草率、沖動為之,否則很可能一失足成千“苦”恨,讓自己陷入“騎馬找驢”的職涯瓶頸。轉職有時像流行性感冒病毒……毎逢轉職季節,職場氛圍起了化學變化,不少缺乏定力的上班族很容易抵擋不住病毒侵襲,癥狀一一發作,心情浮動,無法專心工作,四處打探工作機會,只想趕快閃人。但這其中僅有少數人能成功、漂亮地轉職,真的為自己找到一匹千里良駒,剩下大半是進入另一個職涯瓶頸,原有的“好馬”已經一去不復返,找到的只是一頭“驢”。
            踏入職場后選定一份工作從一而終,那是萬分幸運的人,但畢竟那是極少數,對大多數人而言,轉職不可避免。但如何轉職值得三思。首要之務是盤點自我核心專業能力,理清自己擁有多少跳槽本錢,千萬不要人云亦云,盲目跟隨旁人想法或舉動,只想到機會卻忽略風險。人力資源專家建議,上班族可依據年齡,將每個人的職涯劃分成以下4大重要階段,處于這4個不同人生階段,轉換工作跑道時必須看重與評估的條件會有所不同,因此別妄下決定,賠上美好未來。
            第一階段: 25-30歲
            約有3-5年工作經驗,這個階段是職場專業技能養成期,也是個人職涯曲線的起始點,蹲馬步學功夫是職場基本功。一份工作如果做不到3年,很難從中挖掘出黃金,工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期,多是學習處理例行性的固定事務;翌年,待業務范疇逐漸熟稔后,開始回饋企業,創造實際價值;第三年則是從工作中尋求個中樂趣與價值的關鍵期,應適時為下一階段職涯儲備能量及本錢。
            可惜的是,愈來愈多初入社會的年輕人變成“閃跳族”,工作稍有不順心如意便辭職走人,以為頻繁換工作沒什么大不了,反正工作機會多的是,但在企業人事主管眼中,他們卻已被視為需要特別警戒的人物,超過一半以上的企業HR會將2年內換3次工作的求職者列入黑名單。
            其實,這個階段最重要的任務是認真、虛心地向主管學功夫,同時努力適應企業文化和環境。另外,也要深入了解工作所屬產業的特性與發展,因此轉職要考慮的絕對不是薪水,反而應該去計較能擁有多少學習及成長的機會。
            第二階段: 30-35歲
            這個年紀的上班族多半已具備了一定基礎的專業能力,接下來必須加強深度及廣度,同時要善于管理“人脈存折”,持續累積專業人脈。
            另外,這個階段是職涯成長曲線往上或往下的重要轉折點,所以,建議上班族要抽絲剝繭充分了解自己的發展方向后再考慮轉職,多花點心思確認自己的人生跑道,究竟是適合擔任專業職務還是從事管理事務?當主管不代表一定比較有前途或薪資待遇比較優越,因為企業的管理工作并不輕松簡單,也非人人適任,取決于你是否能帶領團隊奮勇沖刺,同時又有創新的經濟價值,為企業開創新的局面。
            第三階段:35-40歲
            此階段是個人品牌的塑造期,很多企業挖角中層干部時格外喜愛網羅這個年齡層的優秀人才。由于這個階段的上班族不乏轉職跳槽職位自動找上門來的機會,因此經常會忽略全盤且透徹地考慮機會與風險的重要性。
            專家特別強調,工作變動前請先確認將來能夠擁有多大的發揮舞臺,新公司又愿意為你付出多少投資?還有,變動之后是否能對個人品牌和形象產生正面的幫助。最后也是最重要的是,未來參與公司經營決策的機會有多高?
            第四階段:40-50歲
            這個階段轉職的風險和難度明顯升高,事前準備功課絲毫不得馬虎。因為將來可能會成為最接近決策核心的高層管理者,老板的領導與行事風格將對你的工作影響深遠,必須探詢清楚才能判斷自己是否能契合企業文化;再者,企業中是否有與你志同道合、愿意一起打拼的伙伴?因為團隊的認同與配合度將左右你是否能大展所長,為老板分憂解難。
            機會總給準備好的人。把握好以上4大人生轉職階段,及早為自己的職涯發展進行完美布局,才能愈跳愈高、愈跳愈好。

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