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    房地產轉型人才需求有變化

    • 作者:未知 更新時間:2012-3-12 9:46:31 來源:http://arts.51job.com/arts/05/392171.html
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            房企轉型人才需求有變化

    宏觀調控下,眾多房地產開發企業正轉變發展戰略,人才需求也相應變化。從上海市房管局人才服務中心獲悉,在即將舉辦的第43屆上海房地產行業人才招聘會上,商業、旅游、養老地產類人才有望成為“香餑餑”,物業企業更是對管理和技術人才求賢若渴。

    據介紹,眼下由于不少房地產開發企業投入到商業、旅游、養老地產中,涉及此類地產的管理及專業技術人才成為企業招聘熱點;房地產經紀企業則根據市場動向調整門店布局及內部人才結構,市場拓展、營銷策劃類崗位需求較多;物業類企業根據中長期發展需求,招聘主要傾向于物業管理人才及專業技術人才;房產估價企業則對專業估價人才需求較大。

    ★點評:在多變的市場環境下,各類企業的人力資源管理一改以往傳統的人事管理發展模式,從企業發展及市場實際環境出發,建立企業核心人才隊伍,人才需求日趨理性。

    “資深創新”型營銷精英 成為快消業人才需求重點

    近年來,快消業受到境外資本和國內集團化運作以及原材料漲價、用人成本漲價、通貨膨脹等諸多壓力的影響,很多實力較弱的企業在快節奏、激烈的市場競爭中遭遇被淘汰、被兼并或被收購的命運。對于一個快消品品牌而言,長久可持續的發展是以創新為動力和支撐力的,尤其是以營銷為導向的企業來說,不僅是產品種類的創新,更是營銷策略和手段的創新。可以說,快消企業如果離開創新,就會被淹沒在瞬息萬變的市場競爭大潮里。

    面對這些挑戰,無疑對戰略實施者--營銷人提出了更高的要求,要求營銷人面對千變萬化的快消市場既要做出快速、準確的判斷,又要具備一定的敏銳的市場把控力及對渠道的控制能力。在此基礎之上,更需要營銷人具備切合市場、贏得消費者的創新能力,只有不斷地進行有效的創新,才能為以營銷為導向的快消企業不斷注入新鮮的血液與動力。

    ★點評:快消行業中一直存在著人員流動性高和營銷精英外流的現象,這對于眾多快消企業而言,如何選擇與企業一起共進退的營銷忠才是首要考慮的事。此外,從前程無憂(www.51job.com)無憂指數的數據來看,今年快消企業的招聘重點會更加側重于對核心營銷人才的“搶聘”。具有多年快消業營銷經驗同時又具備創新思維和相應執行能力的“資深”、“創新”型營銷精英將是頗受青睞的緊缺性人才。

    企業需要大量制造業技工

       日前,江西官方發布的數據顯示,2012年江西省人才市場需求量最大的為制造業,占46.6%;其次為批發、零售貿易和餐飲業,占23.9%;再次為交通、運輸、倉儲及郵電通信服務業,占9.1%。

        近年江西制造業發展迅猛,確實對技工人才大量需求。剛踏出校門的畢業生,包括職業技術學校、高職高專等學校畢業的專業人才,如鉗工、銑工、鏜工、焊工、模具工等技術人才,在江西職場上都炙手可熱。某些企業在招聘簡章中十分明確地告知,對上述人才將按“儲備干部”進行培養;如果有2年從業經驗,月純工資至少可以拿到2500元,還包吃包住;技術等級越高工資就越高。

             ★點評:企業加快轉型,技術型人才日益紅火!

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