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    職場充電:職業發展的必要條件

        充電,是職場生存的一個必要條件。

        在競爭激烈的職場中,一紙文憑的有效期是多久?誰也不敢保證,江山代有才人出,各領風騷數百年。你永遠不能保證自己的這紙文憑不會過時。也許你曾經以學歷傲視群雄,可學歷在飛速“貶值”的今天,找到工作就一勞永逸的體制已成為歷史,如果你想單靠原有的文憑在職場立足,幾乎不可能。如何面對這變幻莫測的競爭世界?

        答案很簡單:充電。

        現代企業講求績效考核,這是一項很殘酷的游戲,不進則退的道理在這里體現充分。這就如同在驅趕一群鴨子,如果走在后面驅趕,整體的效率就是最后一只鴨子的速度。而如果不斷地驅趕前面的幾只鴨子,淘汰落后的鴨子,則整體的效率就會大大提高。

        沒有人愿意接受被淘汰的厄運,但卻總有人被淘汰,因此,保持不落后于別人就很重要。而不斷充電則是快速適應不斷變化的環境的最佳辦法。

        西方白領階層流行的“知識折舊定律”稱:“一年不學習,你所擁有的全部知識會折舊80%.”更有資料顯示,以每年6%到10%的速度更新知識,更新思路,才能適應未來社會的需要。這并不是危言聳聽。

        而在一個知識更新越來越快,陌生領域越來越多,對創新要求越來越高的時代,這一說法仍具有振聾發聵的現實意義,“本領恐慌”正逐漸成為當下人們生活的常態,越來越多的人開始走上尋求再教育之路。

        也許你才剛開始職業生涯,也許你已是工作多年的老手,但無論你是哪種人, 在今天這個競爭激烈的職場環境中,要盡量將謀生和人生達到和諧統一,否則,眼高手低,會耽誤一生。如果想在這個行業中繼續下去,充電是唯一可行的方法,不然,你會“貶值”。而充電在這么三個時期又顯得尤為重要:

        1.“停滯”期需要

        人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期,這種情況是一個信號,一旦出現說明你需要充電了。重要的是應該擺正自己的心態,樹立“沒有職業的穩定,只有技能的穩定和更新”觀念,把職業過程變成一個無止境的學習和提高的過程。

        蘇乾是一個服裝品牌的地區銷售經理,主管業務已經有3年時間。雖然擁有在別人看來令人羨慕的職位,但他卻毅然做出辭職的決定。“我感覺我的職業生涯面臨著前所未有的停滯狀態,總是在做著以前做過的事情,重復多于創新,而且以我目前的職位,也很難再在公司有更大的作為了。”

        蘇乾解釋,自己并不是因為逃避壓力,這種做法只是把拳頭收回來,以積累更大的力量等待再次出擊。他認為現在是停下來調整自我的時候了。因此他選擇到國外進修,以豐富自己的專業知識,以便以后可以走得更遠。

        2.發展需要

        曹彬在IT行業已經頗為順風順水,但是他在最近報考了上海交大的MBA,利用業余時間學習管理知識。工作近5年的曹彬認為,雖然自己現在的工作待遇已經很豐厚,但一勞永逸的體制已成為歷史,自己也不甘于一直停留在技術工程師的層面上,如果不及時更新知識,很容易被淘汰,更不用說向上發展了,因此,他選擇用充電來提升自己。

        “在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法,要讓自己“不貶值”,那就需要不斷地“充電”。學習是永無止境的,要樹立終身學習的理念。正如人們常說的:你永遠不能休息,否則,你就會永遠休息。

        3.跳槽需要

        姚莉從外語學院畢業后,就在一家大型外貿公司做英文翻譯,一待就是兩年。最近,姚莉逐漸覺得相對于單一的翻譯工作來說,銷售工作更加吸引她,而且發展空間也更大,這使她開始有意識地收集這方面的信息和資料,為自己的將來做打算。

        “我的專業是英語,但我除了能像外國人那樣正常地說英語之外,今天看來并沒有任何特長可言。于是,我申請了MBA,我想學成之后可以到一家跨國公司里去做銷售工作,我在語言溝通上沒問題,關鍵是銷售知識,唯一能夠達成目的辦法就是充電。”

        本土企業的國際化及國際企業的本土化,使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規則的外向型人才備受青睞。所以,及時充電借以增加事業打拼的資本,必須同自身職業生涯的規劃緊密地聯系起來,達到學以致用。

        充電的方法有很多,可以自學,也可以參加培訓甚至進修。但無論是哪一種,多跟同樣處在職業黃金期的朋友交流,多跟業界、周邊的智慧人士接觸,是最好不過的方法。其次就是在工作中保持足夠的敏感。有時候敏感比能力更重要,因為大環境的變數太多,密切關注競爭對手的動向。不斷地學習別人,超越自己,才是充電的最根本目的。
     

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