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    2012職場心愿排行榜單

    職場橡皮人”、“職場木乃伊”、“職場焦裕祿”、“考碗族”、“灰色技能”,2011年這些職場熱門詞匯流傳甚廣,但這些詞匯暗含著職場的無奈。 2012年已經起航,職場人為2012年種下了什么心愿?據《新聞晨報-人才周刊》調查的結果顯示,工作年限不同,職場心愿的排位不同,但所有人都把身體健康排在第一位。不過其余四位的排序,四個階段截然不同。

        工作1年以內:

        新工作和自我定位成2012年主要心愿

        工作1年以內,跳槽的比率一直居高不下,通過調查顯示的結果也正好印證了這一現象,有58.3%的人表示2012年準備找新工作。此外,工作中盡快找準自己的定位,也成為工作1年內的職場人2012年的主要心愿,有40.5%的人準備在2012年找到自己的明確的工作定位。

        與其它不同工作階段還有一點不同的是,2012年前5大職場心愿中,工作1年以內的人還把順利通過一些考試作為職場心愿之一,如通過駕校考試、律考、注冊會計師等。

        工作1-3年:

        新工作心愿最高,加薪心愿提上日程

        工作1-3年的職場人,希望2012年找到新工作的比例最高,有59.2%的人的職場心愿是在2012年找到新工作。此外,在工作了一段時間之后,加薪的心愿,也逐漸提上日程,33.1%的人前5大職場心愿,就是加薪,這一比例遠遠高于其它工作時間階段的人。

        工作3-5年:

        升職、放緩工作節奏進入前5大職場心愿

        工作了3-5年的職場人,是對職場期望最為渴望的一個階段。除了身體健康之外,前五大職場心愿全部是與職場最為緊密關聯的內容。升職,僅次于身體健康,位居第二位,其后分別是新工作、放緩工作節奏和加薪。在這些人群中,最為引人矚目的是,放緩工作節奏開始進入前5大職場心愿。

        工作5-8年:

        更關注家庭和事業平衡

        與工作了3-5年的人相比,工作5-8年的人,心態逐漸放穩。有33.1%的人把家庭幸福放在前5大職場心愿之列。令人驚訝的是,38.5%的人把擁有心儀物件列入前五大職場心愿,位居第二位。

        [專家解讀]

        4個階段職場不同屬于正常

        智聯招聘首席專家郝鍵表示,職場生涯可以分為準備期、成長期、穩定期、成熟期,生涯不同,職場訴求不同,在準備期和成長期,職場新人最重要的就是找到一份工作;而穩定期,職場人希望自己可以得到晉升。到了成熟期,更多的人開始考慮家庭和事業之間的平衡。

        2012年職場人4個工作階段前5大職場心愿

        愿望排序 愿望 0-1年

        1 身體健康 62.1%

        2 新工作 58.3%

        3 自我定位 40.5%

        4 談戀愛 33.7%

        5 過關(考試等) 21.4%

        愿望排序 愿望 1-3年

        1 身體健康 59.2%

        2 新工作 39.8%

        3 加薪 33.1%

        4 完成旅游愿望,遠行去最想去的地方! 26.9%

        5 結婚 23.7%

        愿望排序 愿望 3-5年

        1 身體健康 55%

        2 升職 38.1%

        3 新工作 33.9%

        4 放緩工作節奏 32.1%

        5 加薪 21.2%

        愿望排序 愿望 5-8年

        1 身體健康 52.2%

        2 擁有心儀物件 38.5%

        3 家庭幸福 33.1%

        4 新工作 21.9%

        5 升職 19.5%

        回顧:2011年職場滿意度僅為三成

        2011年,職場人的滿意度低于2010年,僅三成人表示比較滿意或滿意。還有四成人沒有明確的滿意度判斷,認為自己這一年的狀況一般,其余三成人對自己的2011年整體狀況并不滿意,給了自己一個“不及格”的分數。超五成職場人最不滿意的是自己的前途發展,比例為47.62%.最令職場人不滿意的方面,心理情緒突破歷年的數據,排在了第二位,比例達到了21.14%.而薪酬狀況排在了第三位,比例僅為16.95%.此外,職場人2011年的薪酬滿意度較低,其中僅僅2.29%的職場人表示對薪酬狀況非常滿意,為自己打了一個漂亮的滿分。

        2012年職場心愿實現情況預測

        2012年,職場人的這些心愿,究竟能完成多少?我們拭目以待,不過,分析一下2012年整體市場行情和走勢,究竟門檻有多高,多少從全局可以得到一些判斷。

        新工作:資訊、電信業希望大,銀行業有難度

        根據翰德公司最新一季人才調研結果顯示,66%的全行業受訪者計劃在2012年第一季度加大招聘力度,較去年第四季度的64%略有增加。但預計未來將減聘的受訪者比例從1%提高至5%.資訊和電信業受訪者在本季度依然表示出最強烈的招聘意向:85%的受訪者計劃招聘更多員工,較第四季度的75%高位又有進一步上升。

        不過,與2011年第一季度的72%相比,只有66%的受訪者計劃在本季度加大招聘力度。其中,銀行及金融服務業的招聘意向降幅最為明顯,從79%降至56%.雖然中國各銀行在經濟衰退中遭受的影響不如歐美同行那么大,但受影響依然是不可避免的,并紛紛采取了嚴厲的成本控制措施。不過,仍有三個所調查行業的報告招聘意向與去年同期相比有所增強。其中,資訊和電信業的長期招聘意向增幅最明顯,從2011年第一季度的66%升至本季度的85%.IT產業在華投資研發設施對招聘的影響非常明顯。

        加薪:離職率最高的兩類崗位加薪更容易

        據前程無憂的《2012離職與調薪調研報告》說,有近三分之一的企業受到高離職率的壓力,在2011年有兩次或兩次以上的調薪。而2012年,受政策和市場的多元影響,以及企業自身的運營能力的分化,調薪將呈雙向變動,這變動將主要發生在下半年。2012年加薪首先傾向企業中離職率前兩位一線基層員工和專業技術人員。前者加薪旨在提高一線員工收入的保障性(一線員工的績效收入和加班費等占總收入比重很高),后者加薪則是由于技術人才長期供不應求。由于資本仍青睞高科技行業,比如網絡技術和通信技術應用,人才對該行業企業的生存和發展至關緊要。2010~2011年間,這一行業的人才爭奪和擴張已經白熱化,2012年該行業的調薪幅度仍將超過10%.

        職場人七嘴八舌2012職場心愿

        小陶:參加工作已快2年的小陶表示,2011年整整一年的時間,她都在考慮自我定位問題,她表示如果都不知道自己想要什么,自己能做到什么,其他都是浮云。目前對自己的工作狀態基本滿意,畢竟這是她的第一份工作,來之不易,待遇還行,能養活自己,不需要加班,老板還有培養她的想法。不過,由于這個工作與大學專業一點都不對口,2012年她最希望的是能確定自己的發展定位。

        李小姐:工作4年,去年換了新工作,今年希望能提升自我,已經報了學習班;同時希望能多賺錢,希望自己今年業績優異能獲得加薪。

        王小姐:工作9-10年。工作多年已經產生倦怠,沒有了工作的激情。今年希望能放空自己,給自己一個gapyear,去國外游學,在放松的同時吸納新的知識,為了走更遠的路。
     

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