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    高學歷高資歷低就業率?專家稱要做好職業規劃

            高學歷、高資歷者本應該在人才市場中備受青睞,然而事實上,如今高學歷、高資歷者反而更多的面臨失業,如今失業大軍的結構越來越呈現出高學歷、高資歷的特征。

      香港某大學統計碩士Alex畢業兩年累計見工逾百次,仍未能找到理想工作,以致要靠領取綜援度日。本科畢業剛好趕上金融危機,果斷加入考研大軍的Wilson找工作時卻發現,身邊的研究生同學磕磕碰碰的多,一帆風順的少。對女研究生來說,年齡更是一個橫亙面前的大患,25歲的Cherry求職時就多次被詢問婚戀情況,用人單位擔心正處于適婚年齡的她剛熟悉工作不久就結婚生子。Tommy的求職經歷就更令人五味雜陳,與大學同屋Charles“狹路相逢”,只是三年過去,成績不佳沒考上碩士的Charles已成為基層領導,每天看著這位發號施令的頂頭上司,Tommy心里可真是說不出的滋味。

      按說高學歷可能某些公司不感冒,對高資歷應該是青睞有加了吧。幸福管理學院創始人兼院長胡奎向南都記者表示,隨著整體經濟形勢的波動,組織結構日趨扁平化,失業危機也開始成為一些中層甚至高管級人物的隱憂———良好的資歷令其再就業時往往因年紀偏大而造成個人價值下降,成為“職場浪人”。

      前外貿公司業務總監Scott自從經濟危機被裁后,就一直沒找到合適的工作,原因總結起來不外乎高不成低不就。一開始他還對自己再就業充滿信心,覺得自己再不濟也比20多歲的年輕人要強,但他漸漸發現就算自己愿意降職降薪,那些跟自己年齡差不多,甚至還小的總監們也未必愿意找一個大齡下屬。

      面對中年失業的困境,他們將何去何從?創業聽起來是個不錯的選擇,一方面可以全面整合人脈和資源,另一方面也可體會到當老板獨立門戶的不易,并在雇傭員工的過程中深刻反省當初高不成低不就的尷尬心態。這樣即使創業失敗,再就業時也會因為對心態的反省而更能保持一顆平常心。“其實,中年失業之所以造成危機,更多的是一場心理危機,是內心空洞、自我價值迷失的表現,是身心不和諧的體現。”胡奎表示,即使沒有失業,也會因為同齡人的失業而產生不安感。因為一旦失業,中年人從年齡上、精力上和學習能力上都不如年輕人,再向高薪挑戰時往往“高不成”,而過去良好的資歷和高薪又讓他們不愿意放下輝煌重新上路,造成“低不就”。因此,唯一的良方是調整好心態,先就業再擇業。

      總而言之,無論是初出茅廬的高學歷失業族,還是高資歷的中年失業者,每個職場中人首先要解決好的就是職業生涯的可持續發展問題,只有不斷提高自己的職場綜合素質,才能在競爭激烈的職場上立于不敗。人品、知識、能力、經驗和實績,五大要素概括了職場競爭力的核心內容。一個人只要綜合素質出眾,無論去到哪里,總會遇到識貨的伯樂。

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