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    白領工資難比藍領 服務生高于本科

         2012慶新春促進畢業生就業大型專場招聘會在鞍山人才市場舉辦,吸引了3000余名應往屆畢業生和各類求職人員入場。今年的招聘會,也標志著90后大學畢業生開始涌入職場,相比70、80后,90后畢業生求職更看重穩定。

    “這只是第一場招聘會,就是先來看一看,有合適的就試試。 ”“大家都希望找離家近些,安穩一些的工作。 ”

        人力資源市場分區招聘

        昨日上午8時30分左右,求職者已經三三兩兩陸續進場。進入人才市場,記者發現招聘展區多了很多小牌子,上面寫著裝備制造業招聘區、服務業招聘區、教育培訓招聘區等。為了更加方便求職者求職,人才市場對招聘展區進行了區域劃分,昨日的招聘會共有191家企業,帶著3800余個就業崗位進場招聘,共劃分為裝備制造業、服務業、教育培訓、金融保險、高新技術企業、綜合類等多個招聘區域。畢業生可以根據自己的專業與求職需求直接到招聘區域應聘

        白領工資沒藍領漲得快

        “服務員工資都2400元了,辦公室文員怎么才1200元啊!”在人才市場轉了一大圈,學文秘的小梅(化名)越來越沒有了信心。小梅是本科文秘專業,來的路上,小梅還挺有信心,哪個單位不需要文員啊!工作機會一定很多。結果轉了一大圈,小梅發現求職的機會確實挺多,可是工資卻讓她很傷心,基本都是1000元-1500元。只看到一家集團招文員,工資達到3000元,可是要求不僅形象好,氣質佳,還要會彈鋼琴、懂茶道,這兩樣小梅都不會。

        記者轉了一圈發現,雖然畢業生的薪情也在上升,但上升空間明顯沒有勞動力市場的明顯。如普通辦公室文員的工資僅為1000元-1500元,業務人員的工資為1500元-2000元。

        相比之下,招聘企業給出五花八門的待遇更吸引眼球。除了正常的五險外,如工會活動、公司旅游、每年體檢、免費午餐、帶薪休假、房補、取暖費等這些都是以往不常見的福利。

        畢業生求職更看重安穩

        記者在招聘會上還注意到,很多大學生轉來轉去,偶爾還停在招聘企業的桌前聽兩側的人交談,可他們往往站一會兒就走,沒有投遞出自己的簡歷。“我投了4份簡歷,算是比較多的了,和我一起來的兩個同學一份也沒投出去。 ”遼寧科技大學軟件專業的一名應屆畢業生說,他的兩個同學都是家境比較好的,他們都表示,如果找不到自己喜歡的工作,還不如先不找工作。

        記者現場對大學生的隨機采訪中了解到,絕大多數本科生對薪酬待遇的期望基本集中在2000元-3000元。但對工作是否感興趣,有沒有正常休息日,要不要經常加班,這些90后們倒是很在乎。遼寧工業大學畢業生小安說,他好多在北京、上海讀書的同學都在打算回鞍山工作,原因只有一個,大城市壓力太大,想回到父母身邊找一個安穩的工作。

        相關人士分析,90后開始進入市場求職,他們大多是獨生子女,家庭經濟壓力相對較小,因此求職心態普遍理性、平和,盲目求職者少,很多人按照自己的興趣選擇,并不急于就業。

        企業最怕求職者頻跳槽

        2011年畢業的小吳已經換了3份工作,昨天,他又開始尋找自己的第4份工作。小吳說,他對找工作的原則是一定要自己喜歡,要有挑戰,不能機械地重復。對于小吳這樣的求職者,許多企業表示并不歡迎。

        某企業負責人鐘先生表示,現在許多畢業生傾向于服務業,因為服務業門檻低,而且上升的速度快。相比之下制造業留人比較難,因為制造業想培養一個成熟人才需要至少10年時間,許多人根本等不到這么長時間。鐘先生說,現在的年輕人個性張揚,工作中有激情,創新意識強,這些都是優點,可是他們的吃苦精神差一點,脾氣急躁,缺乏耐性。希望年輕人對工作要多一份認真、堅持和吃苦的精神,否則會一直處于“大事做不了,小事不愿做”的尷尬境地。

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