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    人才在成都停駐

            前不久,《財富》雜志向全球讀者推薦15個全球最佳新興商務城市,成都名列其中。《財富》代執行總編輯周展宏給出成都入選五點理由,其中兩點便與“人才”有關,“成都的人才可獲得性非常好,因為成都有很多優秀的高校,是全國高校比較集中的一個地方”;“成都對外來人才有很大吸引力。”

      人才優勢,成為成都獨特的魅力之一,讓成都與世界500強企業數次親密“握手”。今年上半年,成都新引進4家世界500強企業,成為中西部地區首個引進世界500強企業達到200家的城市。

      站在規劃建設天府新區的歷史性機遇前,成都,將承載天府新區的主體部分。無疑,這座城市的人才優勢,將再次為天府新區發展提供強力支撐,注入強勁動力。

      人才基礎

      個案:

      落子成都 讓“世界船王”備感輕松

      “成都高校云集,這里有西南地區高等院校、科研院所最集中的城市人才優勢,一直都是吸引我們落戶成都的一個重要原因。”馬士基信息處理(成都)有限公司總監Chris說。馬士基集團對人才要求很高,馬士基信息處理(成都)有限公司的員工幾乎需要同時在兩臺電腦顯示器上忙碌,處理馬士基在中國、日本、韓國、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯,地中海及波羅的海國家的業務。“世界船王”有一套著名的馬士基性格測試和IQ測試,即使在沿海,通過率也不足10%。

      然而,Chris坦言,“我們在四川的招聘工作恰恰是我們感到最輕松的環節。在招聘過程中我們明顯感覺到,四川本地大學生整體素質與沿海沒有差別。接下來的培訓中,我們覺察到,他們的付出精神、團隊精神更加突出。”

      數據:

      高校云集 人才總量超過220萬

      成都是西南地區高等院校、科研院所最集中的城市之一,現有高等院校49所,主要高等教育院校包括:四川大學、電子科技大學、西南交通大學等。僅以電子科技大學為例,在美國“硅谷”的IT高科技企業和研究機構中,來自電子科大的成都IT人才,“陣容”就達上千名。此外,成都共有重點實驗室152個(其中國家級重點實驗室10個),工程技術研究中心120家(其中國家級工程技術研究中心9家),科技企業孵化器33個。截至2010年底,成都市人才資源總量為226.97萬人,共有兩院院士35人(其中1人為雙院士)。成都已成為中國西南地區科技綜合實力第一強市,同時也是中國西部重要的人才匯聚地。

      人才環境

        個案:

      穩定的人才結構 吸引宏利金融落戶成都

      宏利金融,世界500強、北美資本市值第二大壽險公司,2009年落戶成都。作為來自香港的職業經理人,宏利金融全球服務中心總經理李振華曾在上海生活多年。“選擇來成都,我們看中的第一點就是成都的人才。”不過在他看來,“成都所擁有的不僅僅是成都本地人才,這座城市還吸引了整個西部的人才聚集。”

      對于成都這座人才富礦,被看重的除了人才聚集,還有穩定的人才結構。“對于宏利金融而言,我們的原材料就是人、辦公室、網絡,在公司的預算中,60%都是工資。”李振華分析說,與沿海城市或一線城市相比,成都的人力成本可以節約30%,員工流失率卻低了20%~30%。“明年底,我們的員工將增加到400~500人的規模,未來5年內,我們的員工將增加到2000人。”

      指數:

      人才流動性低 成都位列全國前三

      “有不少世界500強境外企業很看重成都的人居環境,認為這里人才的穩定性高。”市投促委副主任陳賦說。

      今年4月13日,全球人力資源服務巨頭Kelly Services聯合國內三家專業機構發布了《Kelly Services全球雇員指數調研》,成都與北京、上海位列人才最不愿流出的三大城市。

      人才在成都停駐,對于剛剛邁開腳步的天府新區而言,將是未來持續發展的動力。

      人才政策

      個案:

      成都創業 “不是一個人在戰斗”

      留住人才的,不僅僅是成都宜居宜業的環境。

      成都軟智科技有限公司董事長王獻昌老家在河南安陽。2006年他選擇回國創業,將自己事業的新起點設在了成都。如今,他的公司已逐步進入盈利階段。“創業之初,必須考慮成本。在成都,生活的性價比也比較高。”對于王獻昌和他的團隊而言,更重要的是,“不是一個人在戰斗”。在金融危機的非常時期,高新區黨工委組織部部長曾親自拜訪,為他帶去20萬元創新與創業資助;在中組部實施“千人計劃”后,高新區力薦王獻昌參選,王獻昌獲得了100萬元的安家費,他又把這筆錢投入到公司中。

      王獻昌并非特例。美國范德堡大學終身教授梁朋,帶著他在美國取得的專利技術回成都創業;1981年出生的澳洲國立大學工程與計算機學院博導于長斌簽約電子科大,準備在成都成長為“長江學者”……目前,成都已成功吸引了4000多名留學回國人員來蓉創新創業。

      政策:

      筑巢引鳳 為人才工作“保駕護航”

      為了吸引更多海內外高端人才,成都出臺了多項政策措施,筑巢引鳳,為人才工作“保駕護航”。

      早在2007年,就出臺了《成都市鼓勵企業引進急需高層次人才暫行辦法》。按照今年6月13日正式出臺的《成都市引進高層次創新創業人才實施辦法》,成都市啟動了高層次創新創業人才申報工作,凡入選的高層次創新創業人才,將給予100萬元的一次性資金補助。同時,成都設立高層次創新創業人才專項資金,今年由市級財政預算1.2億元。

      從筑巢引鳳到有鳳來儀,天府新區人才洼地優勢凸顯。

      今天,成都的“人才特區”已經形成了電子信息、生物醫藥和精密機械制造產業加快集聚的良好態勢。雄厚的科教實力、穩定的人才環境、創新性的人才政策,成都為天府新區實現高端發展、可持續性發展提供了強大的支撐和發展后勁。

     

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