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    如何在面試中突出你的閃光點?

            為何面試總是以失敗告終?讓我們看幾個實際案例。

      面試案例一

      Josn和大多數理工科專業本科畢業的人一樣,走的是一條從“技術”向“技術+管理”轉型的路。

      計算機專業本科畢業后,William到一家IT企業做技術員,負責產品研發和生產管理、人員培訓,五年的時間從基層的技術員做到了技術部主管,熟悉了IT行業的生產運作和車間管理。利用這個資本,William以25%的加薪成功跳槽到一家著名的電信產品公司做研發部主管,開始帶領團隊做項目管理,并且主持與研究機構合作的科研項目。做了三年,William覺得自己應該向中層管理進軍了,可是公司結構太穩定,要想在內部獲得升職幾乎是不可能,于是他開始向外尋覓機會。

      令人困惑的是William投出去的簡歷幾乎彈無虛發,可是每次都過不了面試一關,他自己也不知道失誤在哪里。按理說憑他的資歷、學歷和能力,他不在他的對手之下,可是為什么總是失敗呢?

      建議:把業績勇敢地秀出來

      William的失敗之處在于,沒有塑造他這個年齡和職業層次應有的權威感。那些去競爭部門經理的人一般都有較深的資歷,都做過很多項目,因此單單強調這些,跟一個工齡較長的普通員工并沒有什么區別。而作為一個中層管理者,最重要的是突出自己的權威感,以及豐富的團隊帶領經驗。因此William秀給面試官看的,應該是他帶領的團隊完成了哪些重要的項目、他在該團隊中的重要作用、他對于作為一個中層管理者的角色認知以及相應的能力、經驗。以中層管理者為求職目標的謀職人士應該明白,一個企業管理者較之于普通員工,最突出的就是一份權威感和領導能力。

      根據William已往的教育背景和職業經驗,就職位選擇來看,技術方面的職位比較符合他的以往經歷和個人專長。可考慮大型外資企業的相關中層管理者職位。在求職方面,簡歷應做到詳細、明確,同時要誠懇表達自己的合作意向,對以往工作經驗作出總結,對未來的職業生涯作出展望,讓用人單位進一步了解自己。

      建議William最好在學歷上完成更高層次的深造,以保證自己的技術力量與市場要求保持同步。另外努力提高外語水平也是必要的。可選擇本專業的碩士學位或MBA的學習,同時可參加英語進修學校的培訓。

      面試案例二

      如何說服面試官?

      Peter從一所大專學校的營銷專業畢業后,到一家英國公司做了行政人員。五年后,勤奮踏實的Peter在上級的提攜下,升職為行政主管。五年的付出得到了應有的回報。在別人眼里,Peter應該循著這條光明大道一直走下去,但是Peter有自己的想法。他認為現在得到晉升,也是因為正好有一個空缺,加之自己五年的行政工作經驗使然。可是自己只有大專學歷,要真正進入管理層談何容易!

      另一方面,日復一日的繁瑣而枯燥的工作已經讓他逐漸失去了熱情,自己寶貴的職業黃金期就這樣埋沒在這一大堆繁瑣的事務當中嗎?學生時代那個“市場營銷”的夢想又浮出水面。

      在一番認真的反思之后,Peter覺得市場營銷對自己來說更有吸引力,更有價值。盡管他完全能勝任行政工作,但是卻不能從中獲得滿足感。Peter迷惘了,如果放棄這份穩定的職業,去做銷售是否現實呢?雖然是科班出身,但是以前沒有營銷的實際經驗,怎么說服面試官呢?

      專家建議:突出自己的亮點

      Peter應聘銷售人員,但其本身在資歷上存在一些缺陷,在這種情況下怎么樣說服面試官呢?

      簡單地說,揚長避短。不要用經歷去和有資質的對手較勁,而要突出自己別的優點來彌補這個缺點。

      Peter可以突出的亮點是:其一,自己的溝通能力很好,很有感染力和煽動力;其二,自己的學習能力很強,可以在短時間內掌握復雜的技巧。這兩點都是成為優秀銷售人員的必備條件,如果Peter可以成功地證明他的這些亮點,讓面試官相信他是有潛力可挖的,相信可以彌補他經驗上的不足。

      從Peter的職業經歷來看,他的整個職業道路線條清晰,如果繼續在行政領域發展,也未必沒有好的發展。不過,從個性特點來看,Peter富有創造力,溝通能力強、匠心獨具、分析能力強、樂觀親切。這些特質表明他也適合從事銷售的工作,而這正是他目前的理想。

      因此,建議Peter除了面試技巧要加強之外,要想成功地向銷售轉型,還應該加強硬功夫的修煉。例如,在工作之余,抓住機會提高自己的學歷,修讀相應的管理和營銷課程,并獲得本科或本科以上學歷,這對將來的職業發展會有很大的幫助。

      在人才競爭激烈的狀況下,一個好的職位往往有幾百個人在競爭,你會遇到很多水平相當的競爭對手。狹路相逢“智”者勝。誰能給面試官留下最好的印象,誰就能脫穎而出。如何留下好印象?突出自己與應聘職位相應的能力、資歷和氣質;另一方面揚長避短,秀出自己的亮點、彌補缺點——這才是面試成功的秘訣。
     

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